本月行业协会公开新研究成果,国产电影中的乱对白:幽默与智慧的火花碰撞
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在国产电影中,乱对白是一种独特的艺术表现形式,它以幽默、诙谐、讽刺等方式,将电影的故事情节和人物性格展现得淋漓尽致。乱对白不仅为观众带来了欢笑,更在某种程度上反映了社会现实,展现了我国电影人的智慧与创造力。 乱对白,顾名思义,就是指电影中对白中的不规范、不合逻辑、甚至荒诞不经的对话。这种对白方式在国产电影中屡见不鲜,如《人在囧途》、《泰囧》、《唐人街探案》等影片中都充满了精彩的乱对白。 在《人在囧途》中,主演徐峥和王宝强在火车上的一段对话堪称经典。徐峥饰演的老板在火车上偶遇王宝强饰演的农民工,两人为了争夺座位,展开了一场“乱对白”的较量。徐峥说:“你一个农民工,坐什么动车啊?”王宝强回答:“我这是回家,你呢?”徐峥回答:“我这是出差。”王宝强又问:“那你坐动车出差?”徐峥无奈地说:“是啊,不然怎么办?”这段对话充满了幽默与讽刺,既揭示了社会阶层之间的差异,又展现了底层人民的生活困境。 《泰囧》中的乱对白同样精彩。影片中,徐峥、王宝强和黄渤三人组成的“囧途三人组”在泰国的一系列遭遇,让人捧腹大笑。其中,徐峥饰演的徐朗在泰国街头与一位老者的一段对话,更是让人印象深刻。徐朗问老者:“您贵姓?”老者回答:“我姓泰。”徐朗又问:“那您叫什么名字?”老者回答:“我叫泰国。”这段对话充满了荒诞不经,却又不失幽默,让人忍俊不禁。 《唐人街探案》中的乱对白同样令人捧腹。影片中,王宝强饰演的唐仁和刘昊然饰演的秦风在唐人街展开了一场惊心动魄的探案之旅。在调查过程中,两人的一段对话充满了幽默与智慧。秦风问唐仁:“你为什么叫唐仁?”唐仁回答:“因为我姓唐,而且我仁义。”秦风又问:“那你怎么不叫唐义?”唐仁回答:“因为我是人,不是义。”这段对话既展现了唐仁的机智,又让人忍俊不禁。 国产电影中的乱对白之所以精彩,一方面是因为它能够给观众带来欢乐,另一方面则是因为它能够反映社会现实。在乱对白中,我们可以看到我国电影人对生活的观察和思考,以及对人性的揭示。这些乱对白不仅丰富了电影的表现形式,更使得国产电影在众多影片中脱颖而出。 总之,国产电影中的乱对白是一种独特的艺术表现形式,它以幽默、诙谐、讽刺等方式,将电影的故事情节和人物性格展现得淋漓尽致。在今后的电影创作中,我们期待国产电影人能够继续发挥创意,创作出更多精彩的乱对白,为观众带来欢乐与思考。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。