本月行业报告披露新变化,《探索哈哈漫画的奇幻世界：首页入口带你畅游欢乐海洋》

今日国家机构披露行业新成果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业技术救援中心，重大故障专家会诊

泸州市纳溪区、屯昌县西昌镇 ，驻马店市西平县、漯河市舞阳县、阿坝藏族羌族自治州理县、合肥市包河区、南平市顺昌县、上饶市弋阳县、常州市武进区、淮北市杜集区、西安市碑林区、白沙黎族自治县金波乡、大庆市红岗区、蚌埠市淮上区、马鞍山市雨山区、泰安市宁阳县、荆州市公安县 、直辖县神农架林区、泸州市叙永县、定西市临洮县、铜川市耀州区、太原市小店区、菏泽市郓城县、洛阳市偃师区、宝鸡市凤翔区、潍坊市寿光市、本溪市桓仁满族自治县、抚顺市新宾满族自治县、枣庄市市中区

刚刚信息中心公布关键数据,今日研究机构发布新成果,《探索哈哈漫画的奇幻世界：首页入口带你畅游欢乐海洋》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：零部件供应中心，全品类配件库存

广西贺州市富川瑶族自治县、广西崇左市龙州县 ，广州市越秀区、景德镇市浮梁县、三门峡市陕州区、汕头市金平区、宣城市泾县、舟山市嵊泗县、韶关市新丰县、文昌市东阁镇、宁德市屏南县、湘西州凤凰县、成都市龙泉驿区、中山市神湾镇、儋州市中和镇、恩施州利川市、天水市张家川回族自治县 、玉树治多县、驻马店市新蔡县、惠州市博罗县、焦作市温县、韶关市南雄市、焦作市博爱县、扬州市江都区、甘孜稻城县、遵义市余庆县、巴中市平昌县、忻州市代县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、信阳市光山县、三门峡市湖滨区

全球服务区域: 淄博市博山区、南通市海安市 、太原市阳曲县、濮阳市范县、黑河市五大连池市、营口市大石桥市、阳泉市矿区、内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗、黄石市铁山区、黄冈市蕲春县、淄博市周村区、玉溪市江川区、常德市澧县、长春市农安县、武汉市青山区、郴州市宜章县、中山市南区街道 、衢州市开化县、牡丹江市穆棱市、酒泉市肃州区、临高县博厚镇、金华市东阳市

本周数据平台近期数据平台透露新政策,今日行业报告传递行业新政策,《探索哈哈漫画的奇幻世界：首页入口带你畅游欢乐海洋》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业售后团队，客服热线随时待命

全国服务区域: 大庆市肇州县、铜仁市碧江区 、天津市宝坻区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗、广西梧州市岑溪市、五指山市毛道、黑河市逊克县、衡阳市蒸湘区、黄冈市黄梅县、宜昌市秭归县、商丘市永城市、抚州市东乡区、济南市莱芜区、朝阳市凌源市、南充市高坪区、宿州市砀山县 、大连市沙河口区、六安市舒城县、巴中市巴州区、广西来宾市武宣县、临沧市凤庆县、万宁市三更罗镇、巴中市平昌县、天津市和平区、无锡市新吴区、琼海市龙江镇、白银市平川区、芜湖市鸠江区、聊城市临清市、福州市仓山区、许昌市魏都区、岳阳市华容县、西宁市大通回族土族自治县、宜昌市枝江市、晋中市左权县、阳泉市矿区、广西贵港市港南区、九江市柴桑区、洛阳市瀍河回族区、东莞市长安镇

官方技术支援专线:最新研究机构披露最新研究结果,《探索哈哈漫画的奇幻世界：首页入口带你畅游欢乐海洋》

在这个快节奏的时代，人们总是渴望找到一处可以放松心情、释放压力的港湾。哈哈漫画，作为国内知名的漫画平台，凭借其丰富的内容、幽默的风格，成为了无数漫画爱好者的精神家园。今天，就让我们一起来探索哈哈漫画的奇幻世界，揭开首页入口的神秘面纱。 哈哈漫画，顾名思义，是一个充满欢乐的漫画平台。在这里，你可以找到各种类型的漫画，无论是轻松幽默的校园生活，还是惊险刺激的冒险故事，都能在这里找到。而要进入这个欢乐的海洋，首页入口便是你的起点。 当你打开哈哈漫画的首页，首先映入眼帘的是一幅色彩斑斓的界面。这里汇聚了各种热门漫画，让你一目了然。首页入口的设计简洁明了，操作便捷，即使是初次使用的用户也能轻松上手。 进入首页入口后，你可以看到以下几个板块： 1. 热门推荐：这里会展示最近最受欢迎的漫画，让你不错过任何一部精彩作品。 2. 分类浏览：哈哈漫画涵盖了多种类型的漫画，如青春校园、科幻奇幻、悬疑推理等，你可以根据自己的喜好进行分类浏览。 3. 漫画排行：这里会展示最新的漫画排行，让你了解哪些作品正在受到读者的追捧。 4. 漫画搜索：如果你对某个特定的漫画感兴趣，可以通过搜索功能快速找到。 5. 作者专区：哈哈漫画汇聚了众多优秀的漫画作者，在这里你可以了解到他们的创作故事，甚至有机会与他们互动。 在哈哈漫画的首页入口，你还可以享受到以下福利： 1. 免费漫画：哈哈漫画提供了大量的免费漫画，让你随时随地享受阅读的乐趣。 2. 限时活动：为了回馈读者，哈哈漫画会不定期举办各种限时活动，如抽奖、优惠券等，让你在阅读的同时还能获得惊喜。 3. 会员特权：成为哈哈漫画会员，你将享受到更多特权，如免费阅读VIP漫画、专属活动等。 当然，哈哈漫画的首页入口并非只有这些功能。随着平台的不断发展，未来还将推出更多精彩内容，让你在这个欢乐的海洋中畅游无阻。 总之，哈哈漫画的首页入口是你进入这个欢乐世界的门户。在这里，你将找到属于你的漫画乐园，与志同道合的朋友一起分享快乐。快来加入哈哈漫画的大家庭，开启你的欢乐之旅吧！

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。