今日相关部门传达行业研究成果,台湾男同文化在18GAY平台上的崛起与影响

,20250920 22:36:16 王曼云 435

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官方技术支援专线:本周行业报告披露重要进展,台湾男同文化在18GAY平台上的崛起与影响

随着互联网的普及和社交媒体的兴起,同性恋文化在全球范围内得到了前所未有的关注。在台湾,这一现象尤为明显。18GAY作为台湾知名的男同性恋社交平台,不仅为台湾男同群体提供了一个交流的场所,更推动了台湾男同文化的崛起。本文将探讨18GAY平台在台湾男同文化中的地位及其带来的影响。 一、18GAY平台的崛起 18GAY成立于2013年,是台湾地区首个专为男同性恋群体打造的社交平台。该平台以“真实、真诚、真实”为宗旨,吸引了大量台湾男同用户。平台提供多种功能,如在线聊天、视频通话、兴趣小组等,满足了用户多样化的需求。在短短几年间,18GAY迅速在台湾男同群体中崭露头角,成为最具影响力的同性恋社交平台之一。 二、18GAY平台对台湾男同文化的影响 1. 提供交流平台,促进文化发展 18GAY平台为台湾男同群体提供了一个交流的场所,使得同性恋文化在台湾得以传播和发扬。用户可以通过平台结识志同道合的朋友,分享生活点滴,探讨同性恋话题,从而推动台湾男同文化的繁荣发展。 2. 提高社会认知,消除歧视 18GAY平台的存在,使得台湾男同群体不再孤立无援。通过平台,他们可以展示自己的真实生活,提高社会对同性恋群体的认知,从而消除歧视和偏见。此外,平台还定期举办各类活动,如讲座、展览等,进一步推动同性恋文化的普及。 3. 促进社会进步,倡导平等 18GAY平台不仅关注台湾男同群体的权益,还积极倡导平等、包容的社会价值观。平台鼓励用户关注社会热点,参与公益活动,为推动社会进步贡献力量。在平台的影响下,越来越多的台湾民众开始关注同性恋群体,支持同性恋权益。 三、18GAY平台面临的挑战与机遇 尽管18GAY平台在台湾男同文化中取得了显著成绩,但同时也面临着诸多挑战。首先,平台需要应对来自社会各界的压力,如网络暴力、歧视等。其次,随着同性恋文化的普及,平台需要不断创新,以满足用户日益增长的需求。 然而,挑战与机遇并存。随着台湾社会对同性恋群体的认知不断提高,18GAY平台有望在未来的发展中取得更大突破。一方面,平台可以进一步拓展功能,为用户提供更优质的服务;另一方面,平台可以加强与政府、企业等机构的合作,共同推动同性恋文化的繁荣发展。 总之,18GAY平台在台湾男同文化中的崛起,不仅为同性恋群体提供了一个交流的场所,更推动了台湾男同文化的繁荣发展。在未来的发展中,18GAY平台有望继续发挥重要作用,为台湾男同群体争取更多权益,推动社会进步。

本文来自微信公众号:19 号商研社,作者:李馨婷,编辑:周嘉宝,题图来自:视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏(Laurent Freixe),近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日,雀巢集团董事会宣布,Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO,接替被解雇的傅乐宏(Laurent Freixe),立即生效。公告显示,傅乐宏的离任源于一项调查,该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系,违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践,董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年,此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他,在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢,曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年,傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后,他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时,傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质,是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中,雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头,近年来,受消费需求疲软等因素影响,雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年,雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎,内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%,有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中,作为雀巢集团第二大海外市场的中国(财报中表述为 " 大中华区 "),销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎(约合人民币 480 亿元)下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎(约合人民币 444 亿元)。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%,有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后,集团组织与人事架构调整频繁,其中最引人关注的一项举措,便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区,整合并入亚大非大区(亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区);同时,任命集团原菲律宾业务负责人马凯思(Kais Marzouki)接替张西强,出任大中华区新负责人。值得注意的是,大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期,曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强,受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO,成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革,傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去,雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构,傅乐宏则主张精简集团的资源,投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务,傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务,以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月,在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后,雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议,收购徐福记剩余 40% 的股份。不过,傅乐宏的一系列动作,尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示,上半年,集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎,同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎,同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%,上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中,雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎,同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%,实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场,雀巢集团的业绩增长重任,也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示,Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢,担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后,Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人,在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务,后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起,Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是,过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管,不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情,容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻,2018 年,时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇(Brian Krzanich)宣布辞职,原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示,柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报,2019 年,时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ,也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年,美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况,最终也以 CEO 辞任告终。
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