本周行业报告公开研究成果,大与小的辩证关系:探索生活中的平衡之道

,20250920 22:33:42 赵涵易 564

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在生活的长河中,我们常常会遇到各种大小的问题。大到国家政策,小到个人喜好,大小之间似乎总存在着一种微妙的关系。那么,究竟什么是大,什么是小?它们之间又有着怎样的联系和区别呢? 首先,我们来看看“大”的含义。在这里,“大”可以指代宏观的事物,如国家、社会、自然等。大到国家层面,我们关注的是国家政策、经济发展、国际关系等;大到社会层面,我们关注的是社会风气、道德规范、文化传承等;大到自然层面,我们关注的是生态环境、生物多样性、气候变化等。这些“大”的事物往往具有普遍性、全局性和长远性,它们影响着我们的生活,塑造着我们的价值观。 接下来,我们来看看“小”的含义。在这里,“小”可以指代微观的事物,如家庭、个人、兴趣爱好等。小到家庭层面,我们关注的是家庭成员之间的关系、家庭氛围、家庭教育等;小到个人层面,我们关注的是个人的成长、自我实现、心理健康等;小到兴趣爱好层面,我们关注的是个人的兴趣、爱好、特长等。这些“小”的事物往往具有特殊性、个体性和即时性,它们构成了我们的日常生活。 那么,大与小之间究竟有着怎样的联系和区别呢? 首先,大与小是相互依存的。没有小,就没有大;没有大,也就没有小。国家和社会是由无数家庭和个人组成的,家庭和个人是国家和社会的基石。同样,个人也是由无数个兴趣爱好、生活习惯等微观因素构成的。因此,我们要关注大与小,既要关注宏观的事物,也要关注微观的事物。 其次,大与小是相互转化的。在一定条件下,大可以转化为小,小也可以转化为大。比如,一个国家的发展离不开每一个公民的努力,而每一个公民的努力又反过来推动国家的发展。在这个意义上,大与小是相互促进、相互转化的。 最后,大与小需要我们保持平衡。在生活中,我们要学会在大与小之间找到平衡点。既要关注国家、社会、自然等宏观事物,也要关注家庭、个人、兴趣爱好等微观事物。只有这样,我们才能在生活的长河中找到自己的位置,实现个人的价值。 那么,如何在生活中保持大与小的平衡呢? 首先,我们要树立正确的价值观。价值观是人生的指南针,它指引着我们如何对待大与小。我们要认识到,大与小都是生活的一部分,它们各有价值,不可偏废。 其次,我们要学会调整心态。面对大与小,我们要保持平和的心态,既要关注宏观事物,也要关注微观事物。只有这样,我们才能在生活的起伏中找到自己的位置。 最后,我们要付诸行动。大与小的平衡不是空谈,而是需要我们付诸行动。我们要从自身做起,关注家庭、个人、兴趣爱好等微观事物,同时也要关注国家、社会、自然等宏观事物。 总之,大与小的辩证关系是生活中不可或缺的一部分。我们要学会在大与小之间找到平衡,关注宏观与微观,实现个人与社会的和谐共生。只有这样,我们的生活才能更加美好。

苹果公司在人工智能(AI)领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二,媒体称,苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉,苹果还有三名大语言模型(LLM)的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出,最新一轮离职潮发生在过去一周内,上述三人均来自苹果基础模型团队,该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队,但近几周已流失约 10 名成员,包括团队负责人。将近两个月前传出过,Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息,即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术,而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后,苹果股价本周二盘中跌幅扩大,一度跌逾 2.2%,最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折,Apple Intelligence 产品反响不佳,加上公司可能转向第三方模型的策略调整,进一步影响了团队士气。知情人士透露,预计还会有更多员工离职,多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队,该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认,Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室,隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职,前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立,后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中,Peebles 和 Du 将前往 OpenAI,Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评,Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽,许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到,8 月 22 日的媒体报道称,Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu,他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工,也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后,苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露,Meta 的招聘策略并非一帆风顺,一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此,Meta 仍在大力投资机器人技术,除了智能眼镜和 AI 功能外,据此前报道,Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称,苹果计划推出一系列机器人设备,包括配备移动屏幕的桌面设备,以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面,苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商,而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称,苹果近期已与谷歌接洽,探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计,苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续,还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳,以及苹果可能采用第三方模型的策略转变,都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年,这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡,而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。
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