昨日官方传递行业新信息,《YW193.CAN：揭秘国产在线网页的尤物魅力》

今日官方传递政策更新,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一配件标准，质量保证无忧

泉州市晋江市、盐城市盐都区 ，怒江傈僳族自治州福贡县、汉中市略阳县、宜宾市翠屏区、济南市长清区、黔西南贞丰县、滁州市凤阳县、凉山普格县、广西防城港市东兴市、三门峡市陕州区、大同市浑源县、丽水市缙云县、杭州市富阳区、内蒙古呼和浩特市武川县、临沧市临翔区、铁岭市清河区 、阳江市阳东区、通化市辉南县、烟台市栖霞市、赣州市瑞金市、抚州市宜黄县、雅安市汉源县、黄冈市蕲春县、济南市莱芜区、东莞市石龙镇、延安市延川县、平凉市崆峒区、泉州市泉港区

近日监测部门传出异常警报,今日相关部门传达行业研究成果,《YW193.CAN：揭秘国产在线网页的尤物魅力》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一服务专线，标准化维修流程

佳木斯市前进区、长春市南关区 ，洛阳市偃师区、安阳市汤阴县、晋城市陵川县、广西桂林市灵川县、赣州市上犹县、遵义市正安县、安顺市西秀区、楚雄牟定县、甘南夏河县、泰安市岱岳区、楚雄永仁县、定西市漳县、广西百色市隆林各族自治县、鞍山市铁东区、深圳市光明区 、临夏广河县、新乡市卫辉市、南充市嘉陵区、南阳市南召县、昭通市盐津县、杭州市滨江区、三门峡市灵宝市、海南贵德县、榆林市清涧县、芜湖市南陵县、内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区、临沧市沧源佤族自治县、东莞市凤岗镇、赣州市上犹县

全球服务区域: 内蒙古乌兰察布市兴和县、临高县东英镇 、长沙市宁乡市、澄迈县永发镇、直辖县仙桃市、乐山市市中区、哈尔滨市平房区、泉州市丰泽区、永州市江华瑶族自治县、红河蒙自市、德州市禹城市、泉州市永春县、抚州市宜黄县、舟山市普陀区、遵义市绥阳县、西安市莲湖区、怀化市溆浦县 、鹰潭市贵溪市、屯昌县枫木镇、常德市汉寿县、安庆市迎江区、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区

本周数据平台稍早前行业协会报道新政,今日官方传递政策更新,《YW193.CAN：揭秘国产在线网页的尤物魅力》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专属热线，24小时在线待命

全国服务区域: 万宁市大茂镇、上饶市弋阳县 、内蒙古赤峰市巴林右旗、汉中市佛坪县、漳州市南靖县、丽水市松阳县、揭阳市普宁市、安庆市迎江区、本溪市明山区、广西柳州市融水苗族自治县、怀化市辰溪县、河源市源城区、汕头市南澳县、揭阳市普宁市、东莞市茶山镇、汉中市佛坪县、琼海市嘉积镇 、眉山市丹棱县、伊春市金林区、运城市绛县、陵水黎族自治县文罗镇、鹤岗市工农区、昭通市盐津县、开封市尉氏县、黔东南镇远县、肇庆市高要区、甘孜德格县、内蒙古赤峰市巴林右旗、齐齐哈尔市富拉尔基区、毕节市大方县、晋中市介休市、通化市东昌区、大理南涧彝族自治县、济宁市嘉祥县、西双版纳勐腊县、青岛市李沧区、北京市门头沟区、咸阳市三原县、娄底市双峰县、荆州市监利市、杭州市临安区

近日监测部门传出异常警报:今日行业报告传递新变化,《YW193.CAN：揭秘国产在线网页的尤物魅力》

随着互联网的飞速发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。在我国，越来越多的在线网页平台应运而生，为广大网民提供了丰富多彩的网络生活。其中，YW193.CAN作为一款国产在线网页，凭借其独特的魅力，吸引了大量用户的关注。本文将带您揭秘YW193.CAN的尤物之处。 YW193.CAN是一款专注于提供优质内容的国产在线网页，涵盖了娱乐、资讯、生活等多个领域。在这里，用户可以轻松找到自己感兴趣的内容，享受一站式服务。那么，YW193.CAN究竟有何魅力，能让众多网民为之倾倒呢？ 首先，YW193.CAN的内容质量堪称一流。平台上的内容经过严格筛选，确保了信息的准确性和时效性。无论是新闻资讯，还是娱乐八卦，用户都能在这里找到最新、最热的资讯。此外，平台还注重内容的多样性，满足了不同用户的需求。 其次，YW193.CAN的用户体验极佳。网页设计简洁大方，操作便捷，让用户在使用过程中能够轻松找到自己所需的内容。此外，平台还提供了多种个性化设置，用户可以根据自己的喜好调整界面风格，打造专属自己的网络空间。 再者，YW193.CAN的互动性极强。平台鼓励用户参与讨论，分享自己的观点和见解。在这里，用户不仅可以获取信息，还可以结识志同道合的朋友，共同探讨感兴趣的话题。这种互动性让YW193.CAN成为了一个充满活力的社区。 那么，YW193.CAN的“尤物”之处究竟体现在哪里呢？ 1. 精选内容：YW193.CAN平台上的内容经过精心挑选，确保了内容的优质性和独特性。无论是热门话题，还是深度报道，用户都能在这里找到自己感兴趣的内容。 2. 专业团队：YW193.CAN拥有一支专业的编辑团队，他们凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，为用户提供最优质的内容。 3. 独特视角：YW193.CAN在内容呈现上独具匠心，以独特的视角解读时事热点，让用户在获取信息的同时，也能感受到浓厚的文化底蕴。 4. 个性化推荐：YW193.CAN根据用户的浏览习惯和喜好，为用户提供个性化的内容推荐，让用户在第一时间获取自己感兴趣的信息。 5. 社区氛围：YW193.CAN的评论区充满活力，用户在这里可以畅所欲言，分享自己的观点和见解，共同营造一个和谐、积极的网络环境。 总之，YW193.CAN凭借其优质的内容、卓越的用户体验和独特的魅力，成为了国产在线网页中的佼佼者。在这个信息爆炸的时代，YW193.CAN为广大网民提供了一个理想的网络空间，让人们在享受便捷服务的同时，也能感受到浓厚的文化氛围。相信在未来的发展中，YW193.CAN将继续为广大网民带来更多惊喜。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。