昨日官方通报传递新政策,“已满十八，带好纸巾，从此转人——揭秘新闻背后的感人故事”

昨日官方渠道发布新进展,资治通鉴：怎么驾驭不听话的下属？要包容、重用，但也要监督防范,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能投诉管理系统，自动分类处理

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作为国家高新技术企业认证平台:本月行业协会披露新研究动态,“已满十八，带好纸巾，从此转人——揭秘新闻背后的感人故事”

在信息爆炸的时代，新闻每天都在刷新我们的视野，而有些新闻，不仅仅是一则简单的报道，它背后往往隐藏着一个个感人至深的故事。近日，一则“已满十八，带好纸巾，从此转人”的新闻，引发了广大网友的热议，让我们一起走进这个故事，感受其中的温暖与感动。 这则新闻的主人公是一位名叫小明的年轻人。小明自幼父母双亡，由年迈的奶奶抚养长大。随着年龄的增长，小明逐渐长大成人，也到了成家立业的年纪。然而，由于家庭贫困，小明一直未能找到合适的工作，生活陷入了困境。 就在小明一筹莫展之际，一则招聘广告给了他希望。这则广告是一家公益组织发布的，旨在帮助像小明这样的贫困青年实现自我价值。小明毫不犹豫地报了名，经过层层筛选，他终于成功获得了这份工作。 然而，这份工作并非想象中的那么简单。小明的工作是照顾一位年迈的老人，这位老人已经瘫痪在床多年，生活无法自理。小明深知这份工作的艰辛，但他没有退缩，而是毅然决然地承担起了这份责任。 每天，小明都会提前来到老人的家中，为老人准备早餐，然后开始照顾老人的日常生活。他给老人喂饭、擦洗身体、按摩，每一个细节都做得十分周到。尽管老人性格孤僻，有时还会对小明发火，但小明始终保持着耐心和微笑。 随着时间的推移，小明和老人之间的关系逐渐变得融洽。老人也开始依赖小明，将他视为自己的亲人。每当小明离开时，老人都会依依不舍地望着他。 一天，小明在照顾老人时，突然发现老人手中的纸巾已经用完了。他立刻意识到，老人平时都是用纸巾擦拭口水和鼻涕，如果纸巾用完了，老人将会非常难受。于是，小明立刻跑出去，买了一包纸巾回来。 当小明把纸巾递给老人时，老人感动得热泪盈眶。他紧紧握住小明的手，激动地说：“小明，谢谢你，你是我生命中的天使。” 这则新闻传开后，引起了社会各界的广泛关注。许多网友纷纷表示，小明是一个值得尊敬和学习的榜样。他的善举不仅温暖了老人的心，也感动了无数人。 这个故事告诉我们，生活中总有一些人在默默奉献，用自己的爱心和耐心去关爱他人。他们或许没有惊天动地的壮举，但他们的善举却足以温暖人心，照亮他人的生活。 在这个充满竞争和压力的社会，我们更需要像小明这样的正能量。让我们学会关爱他人，用爱心去传递温暖，让这个世界变得更加美好。正如这则新闻所说：“已满十八，带好纸巾，从此转人。”让我们携手共进，共同书写更多感人至深的故事。

公元前 158 年，汉朝发生了一件大事！汉文帝刘恒到达军营门口时，居然被门口的小兵拦住了，不让进！这个把门的小兵居然说：" 没有将军的命令，就算是皇帝来了也不能进。"这一下，汉文帝身边的大臣们，一个个目瞪口呆，汉文帝自己也是尴尬到了极点。这是怎么回事呢？原来这一年，匈奴三万骑兵入侵上郡，另外三万骑兵入侵云中郡，抢走了汉朝大量人口和财物。匈奴的骑兵斥候甚至一度到达了甘泉、长安一带。汉文帝很快下令加强军备，调集部队，在长安外围做了充足的防备，其中一路兵马由河内太守周亚夫带领，就驻扎在细柳营。为了体现自己对军队的重视，汉文帝亲自前往军营慰问士兵，鼓舞士气。汉文帝到达霸上、棘门两个军营时，车驾都是畅行无阻地直接进入。但是，到了周亚夫的细柳营时，却被大门口的小兵拦住了。打前站的使者先行到达，但是，进不去军营。使者只能等着汉文帝亲自到场，结果，汉文帝到了之后，自报家门，结果还是不能进入。最后，汉文帝只好派使者拿着皇帝的符节通报，经过周亚夫的许可后，汉文帝的车驾才得以进入细柳营。进了军营之后，周亚夫还给汉文帝定了规矩：不允许车驾快跑，只能慢慢行进。汉文帝到达周亚夫的营房后，周亚夫身穿盔甲，手持武器，对汉文帝拱手行礼，说：" 臣身着盔甲不便行大礼，只能向陛下行军礼。"汉文帝这才回礼，随后说明来意，慰问了周亚夫军营的士兵，然后离开了。出了周亚夫军营大门后，汉文帝身边的大臣们一个个议论纷纷口吐芬芳，肯定没少说周亚夫的坏话，觉得他不懂规矩，不把皇帝放在眼里，没有出门迎接皇帝等等，反正没什么好话。但是，汉文帝并没有生气，反而对这些大臣说：" 这你们就不懂了！这才是真正的将军。像霸上、棘门那些军营，简直就是小孩过家家，真要和匈奴人打起来，他们恐怕连反应都来不及，就被俘虏了。再看看周亚夫，这才是真正能打仗的将军。"后来，过了一个多月，匈奴人主动退兵了。汉文帝很欣赏周亚夫，于是把他提拔到京城担任中尉。可以说，汉文帝对周亚夫还是非常认可的。当然，汉文帝也是有格局、有度量的。面对周亚夫的强硬态度，他能够沉得住气，毕竟是用人之际。其实我们做领导，也可以从中明白：一个下属是不是有水平，跟他的脾气有一定相关性。往往有能力的人，脾气都不会小。那些既好脾气又有能力的，往往是少数。脾气越大，能力越强，这可以理解，也可以接受。而作为领导，我们更要有宽阔的胸怀，去包容这样的下属。所以说，《资治通鉴》真的是领导的教科书，字里行间都在告诉我们，如何作为领导，如何对待下属，如何面对不同类型的下属。像周亚夫这样的下属，该重用就得重用。汉文帝确实重用了周亚夫，给他升职，调到京师担任中尉，并统领北军，掌管京师的治安。这既是升职，是重用。同时，也是把他放在自己眼皮子底下，既便于监督，也是一种保护。汉文帝这一手，对周亚夫来说是升职，但也是调职，将他调离军队，也是一种防范。当然，这段故事中，周亚夫其实也很有问题。皇帝的使者亮明身份，甚至皇帝亲自来了，他还在那儿装大头蒜。说白了，就是装过头了，变通能力差，连表面的人情世故、表面文章都不屑于做，不善于做，可以说还有点故作高深的感觉。你不能说他有问题，但这样的下属，领导心里还是有点犯怵的，不好驾驭呀。对于用人之际的领导来说，这样的下属是得力干将，但是，对于平和时期的领导来说，这样的下属是大大的刺儿头呢！你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。李子霄 ，《资治通鉴》实践导师，畅销书作者，自媒体专栏作家。长期解读《资治通鉴》，深耕职场管理领域多年。著有图书《门道：读一页就有用的资治通鉴》。线上专栏《资治通鉴：领导智慧与成事之道》《制胜谋略：资治通鉴中的成事智慧》《刘邦的启示》等。