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本周官方渠道披露研究成果:本月行业协会披露新研究动态,亚洲码一码、二码、三码的区别及应用解析

在亚洲地区，码一码、码二码、码三码是三种常见的编码方式，它们在信息处理、数据传输和身份认证等方面有着广泛的应用。本文将详细介绍这三种码的区别及其应用场景。 ### 一、码一码 码一码，也称为一维码，是一种传统的条形码。它由黑白相间的条纹组成，通过扫描器读取条纹的宽度、间隔和颜色，从而识别编码信息。码一码具有以下特点： 1. 结构简单：码一码的编码规则相对简单，易于制作和识别。 2. 信息容量小：由于编码结构限制，码一码的信息容量较小，一般用于商品标识、库存管理等场景。 3. 抗干扰能力强：码一码具有一定的抗干扰能力，可在一定程度上抵御外界环境的影响。 码一码的应用场景主要包括： - 商品标识：如超市、便利店等场所的商品条形码。 - 库存管理：企业对库存物品进行标识和管理。 - 门票管理：如电影票、演唱会门票等。 ### 二、码二码 码二码，也称为二维码，是一种包含数字、字母、符号等信息的图形化编码。与码一码相比，码二码具有以下特点： 1. 信息容量大：码二码可以存储更多的信息，如网址、联系方式、二维码链接等。 2. 抗损性强：码二码具有较强的抗损性，即使部分损坏也能被识别。 3. 适用范围广：码二码适用于各种场景，如手机支付、信息传递、身份认证等。 码二码的应用场景主要包括： - 手机支付：如支付宝、微信支付等。 - 信息传递：如名片、宣传册等。 - 身份认证：如身份证、驾驶证等。 ### 三、码三码 码三码，也称为三码合一，是将码一码、码二码和RFID技术相结合的一种新型编码方式。它具有以下特点： 1. 信息丰富：码三码可以同时存储码一码、码二码和RFID信息，实现信息的多维度管理。 2. 识别速度快：码三码结合了多种识别技术，识别速度更快。 3. 应用场景广泛：码三码适用于物流、仓储、资产管理等领域。 码三码的应用场景主要包括： - 物流管理：如快递包裹、货物追踪等。 - 仓储管理：如库存盘点、货架管理等。 - 资产管理：如设备管理、资产管理等。 ### 总结 亚洲码一码、码二码、码三码在信息处理、数据传输和身份认证等方面具有广泛的应用。了解这三种码的区别及其特点，有助于我们更好地选择和应用合适的编码方式，提高工作效率和安全性。随着科技的不断发展，相信未来会有更多新型编码方式出现，为我们的生活带来更多便利。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。