本月官方披露行业最新报告,《80级火法天赋加点攻略：打造最强火焰使者！》

本月国家机构传递新政策,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能派单服务中心，精准匹配维修师傅

朔州市朔城区、中山市神湾镇 ，龙岩市漳平市、吕梁市离石区、长沙市长沙县、平凉市泾川县、本溪市本溪满族自治县、衡阳市雁峰区、永州市冷水滩区、漳州市龙文区、舟山市岱山县、亳州市谯城区、昌江黎族自治县海尾镇、海西蒙古族茫崖市、三明市三元区、潮州市饶平县、庆阳市宁县 、三门峡市渑池县、昌江黎族自治县叉河镇、文昌市东阁镇、临汾市霍州市、广安市邻水县、临夏广河县、上海市徐汇区、中山市东区街道、韶关市武江区、宜春市上高县、白沙黎族自治县七坊镇、广西河池市东兰县

刚刚专家组披露重要结论,本月行业协会发布重要动态,《80级火法天赋加点攻略：打造最强火焰使者！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务中心联系方式，全渠道便捷沟通

酒泉市肃北蒙古族自治县、台州市临海市 ，凉山宁南县、珠海市金湾区、扬州市广陵区、直辖县天门市、内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗、莆田市城厢区、延边和龙市、果洛甘德县、濮阳市濮阳县、沈阳市法库县、鹤壁市鹤山区、绥化市海伦市、莆田市荔城区、延安市安塞区、甘南卓尼县 、广西玉林市北流市、茂名市电白区、福州市仓山区、大庆市大同区、恩施州宣恩县、衢州市开化县、周口市鹿邑县、内蒙古呼伦贝尔市满洲里市、惠州市惠东县、东莞市南城街道、西安市鄠邑区、无锡市梁溪区、徐州市贾汪区、宣城市宁国市

全球服务区域: 广西河池市天峨县、儋州市雅星镇 、池州市贵池区、聊城市临清市、南阳市方城县、安庆市迎江区、新乡市延津县、常州市新北区、邵阳市城步苗族自治县、咸阳市武功县、铜川市宜君县、广西桂林市恭城瑶族自治县、清远市连州市、焦作市马村区、上海市黄浦区、梅州市梅江区、江门市台山市 、郑州市中牟县、漳州市华安县、黄冈市浠水县、成都市崇州市、阳泉市郊区

本周数据平台本月相关部门通报重要进展,昨日行业报告传递新政策,《80级火法天赋加点攻略：打造最强火焰使者！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务热线，专业团队保障质量

全国服务区域: 福州市闽清县、揭阳市惠来县 、韶关市始兴县、东莞市望牛墩镇、东方市东河镇、枣庄市市中区、亳州市谯城区、延边安图县、定安县定城镇、台州市黄岩区、安康市石泉县、南京市高淳区、齐齐哈尔市龙沙区、宣城市宣州区、南阳市社旗县、广西玉林市容县、玉溪市华宁县 、洛阳市洛龙区、湘潭市韶山市、巴中市南江县、锦州市黑山县、郑州市新密市、晋中市祁县、广西梧州市岑溪市、安阳市内黄县、芜湖市镜湖区、牡丹江市宁安市、赣州市瑞金市、内蒙古乌兰察布市卓资县、常德市鼎城区、湘西州吉首市、广安市武胜县、汕头市澄海区、怀化市溆浦县、郴州市宜章县、上海市黄浦区、广西南宁市隆安县、九江市武宁县、红河泸西县、东莞市道滘镇、徐州市新沂市

刚刚专家组披露重要结论:近日官方发布重大研究报告,《80级火法天赋加点攻略：打造最强火焰使者！》

在众多游戏角色中，火法（火焰法师）凭借其强大的输出能力和独特的技能，一直是许多玩家热衷的角色。而在80级阶段，如何合理分配天赋加点，让火法在战斗中发挥出最大的潜力，成为了许多玩家关注的焦点。本文将为大家详细介绍80级火法天赋加点攻略，助你打造最强火焰使者！ 一、天赋加点原则 1. 优先提升输出能力：火法作为输出角色，输出能力是其生存的基础。因此，在天赋加点时，应优先提升输出天赋。 2. 适当提升生存能力：虽然火法以输出为主，但在战斗中，生存能力同样重要。适当提升生存天赋，有助于提高生存率。 3. 强化技能效果：火法拥有众多强大的技能，合理提升技能效果天赋，能让火法在战斗中发挥出更强的威力。 二、具体天赋加点建议 1. 基础属性： - 生命值：提升生命值，增强生存能力。 - 法力值：提升法力值，增加技能释放频率。 2. 输出天赋： - 火焰冲击：增加火球术伤害，提高输出能力。 - 火焰护盾：提升护盾效果，增强生存能力。 - 火焰增幅：增加火系技能伤害，全面提升输出。 - 火焰蔓延：提升火球术范围，扩大攻击范围。 3. 技能效果天赋： - 火焰燃烧：提升火球术的燃烧效果，增加持续伤害。 - 火焰风暴：增加火焰风暴的持续时间，提高控制能力。 - 火焰冲击波：提升火焰冲击波的伤害，增强爆发力。 4. 生存天赋： - 火焰免疫：降低受到火焰伤害的概率，提高生存能力。 - 火焰反弹：反弹部分受到的火焰伤害，降低受到的伤害。 - 火焰抵抗：降低受到火焰伤害的百分比，增强生存能力。 三、天赋加点实战技巧 1. 根据战斗环境选择天赋：在团队战中，优先提升火焰冲击、火焰增幅等输出天赋；在PVP中，适当提升火焰免疫、火焰抵抗等生存天赋。 2. 合理搭配技能：根据战斗需求，合理搭配火球术、火焰风暴、火焰冲击波等技能，提高战斗效率。 3. 关注天赋升级：随着等级提升，部分天赋会升级，及时升级天赋，保持火法在战斗中的优势。 总结： 80级火法天赋加点需要根据自身需求和战斗环境进行合理分配。通过优先提升输出能力、适当提升生存能力、强化技能效果，打造出最强火焰使者。希望本文的攻略能帮助你在游戏中取得更好的成绩！

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-