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在体育领域，黑人运动员常常以其出色的表现和强大的身体素质而闻名。许多人不禁会问：“黑人为什么这么猛？”这个问题涉及到生物学、社会学和历史等多个方面。以下将从这些角度来探讨这个问题。 首先，从生物学角度来看，黑人的肌肉纤维类型与白人和亚洲人有所不同。研究表明，黑人肌肉中红肌纤维的比例较高，这种纤维类型在耐力和力量方面具有优势。红肌纤维富含线粒体，能够更有效地进行有氧代谢，从而在长时间的运动中保持较高的能量输出。此外，黑人的骨骼结构也相对较重，这有助于提高他们的力量和耐力。 其次，社会因素在黑人运动员的崛起中也起到了重要作用。历史上，黑人长期受到种族歧视和社会压迫，这使得他们在面对困难和挑战时展现出更强的毅力和拼搏精神。在体育领域，黑人运动员通过自己的努力和才华，赢得了尊重和认可，这也激励了更多的黑人参与到体育竞技中来。 再者，文化因素也不容忽视。许多黑人文化中强调身体的力量和健康，这使得他们在从小接受体育锻炼方面具有优势。例如，在非洲裔美国社区中，篮球、足球和田径等运动项目非常受欢迎，许多孩子从小就开始接受专业训练。这种早期训练有助于他们在成年后成为顶尖运动员。 此外，经济因素也是黑人运动员在体育领域取得成功的原因之一。在许多发展中国家，体育成为了一种改变命运的途径。黑人运动员通过在体育领域的成功，不仅为自己赢得了荣誉，也为家人和社会带来了经济上的改善。这种激励使得更多的黑人投入到体育竞技中，从而形成了良性循环。 然而，我们也要看到，黑人运动员在体育领域的成功并非全然得益于上述因素。他们所付出的努力和汗水同样重要。在训练过程中，他们需要克服身体和心理上的种种困难，这种坚持不懈的精神是任何成功背后的关键。 总之，黑人为什么在体育领域如此猛，这是一个复杂的问题。从生物学、社会学、文化、经济和运动员自身的努力等多个角度来看，我们可以得出以下结论： 1. 生物学因素：黑人的肌肉纤维类型和骨骼结构使其在耐力和力量方面具有优势。 2. 社会因素：历史和社会背景使得黑人运动员在体育领域展现出更强的毅力和拼搏精神。 3. 文化因素：黑人文化中强调身体的力量和健康，为运动员提供了良好的成长环境。 4. 经济因素：体育成为改变命运的途径，激励了更多的黑人投入到体育竞技中。 5. 运动员自身的努力：坚持不懈的训练和比赛中的拼搏精神是成功的关键。 综上所述，黑人之所以在体育领域表现出色，是多方面因素共同作用的结果。我们应该尊重和欣赏他们的努力和成就，同时也要关注和解决他们在体育领域所面临的不平等问题。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。