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专家远程指导热线,多终端:今日研究机构发布新成果,欧洲最新一卡二卡三卡四卡:揭秘欧洲交通卡的新变革
随着科技的飞速发展,交通卡在欧洲的普及程度越来越高,为人们的出行提供了极大的便利。近年来,欧洲交通卡在功能上不断升级,从最初的一卡,发展到如今的二卡、三卡、四卡,不仅丰富了交通支付方式,还极大地提升了出行体验。本文将带您揭秘欧洲最新一卡二卡三卡四卡的变革。 一卡时代:便捷的公交出行 在欧洲,一卡时代主要指的是单功能的交通卡,如公交卡、地铁卡等。这类卡片通常由政府或公共交通公司发行,持卡人只需在充值后,即可在指定区域内乘坐公共交通工具。一卡时代的特点是方便快捷,但功能相对单一。 二卡时代:多功能的交通支付 随着移动支付的兴起,欧洲交通卡逐渐向多功能发展。二卡时代主要指的是集成了公交、地铁、出租车等多种支付方式的交通卡。这类卡片不仅可以用于公共交通出行,还可以在便利店、餐厅等场所消费,极大地丰富了支付场景。 三卡时代:智能化的出行助手 进入三卡时代,欧洲交通卡开始融入智能元素。除了具备二卡的功能外,三卡还具备以下特点: 1. 轨道交通与地面交通的无缝对接:三卡可以同时覆盖轨道交通和地面交通,实现出行方式的自由切换。 2. 实时路况查询:三卡可以实时查询交通状况,帮助持卡人避开拥堵路段,提高出行效率。 3. 个性化服务:三卡可以根据持卡人的出行习惯,提供个性化的出行建议,如推荐最佳出行路线、提醒持卡人关注天气变化等。 四卡时代:智慧城市的出行新篇章 如今,欧洲交通卡已经迈入四卡时代。四卡在继承三卡的基础上,进一步拓展了以下功能: 1. 智能停车:四卡可以与智能停车系统对接,实现停车费用的自动支付,为持卡人提供便捷的停车服务。 2. 智能充电:四卡可以与电动汽车充电桩对接,实现充电费用的自动支付,为电动汽车车主提供便利。 3. 智能家居:四卡可以与智能家居系统对接,实现远程控制家电、调节室内温度等功能,为持卡人打造智慧生活。 总结 从一卡到四卡,欧洲交通卡的变革不仅体现了科技的进步,更反映了智慧城市建设的成果。未来,随着人工智能、物联网等技术的不断发展,欧洲交通卡将更加智能化、个性化,为人们的生活带来更多便利。
截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|