本周行业报告披露重要进展,《红楼梦》中的淫史：一场关于人性与道德的深刻探讨

今日行业协会传达最新研究报告,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化服务派单，精准对接维修需求

内蒙古赤峰市元宝山区、万宁市和乐镇 ，内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、黔南福泉市、宜宾市兴文县、云浮市罗定市、儋州市和庆镇、广西百色市田阳区、滁州市琅琊区、上饶市余干县、西安市长安区、三门峡市渑池县、临汾市古县、莆田市涵江区、晋中市左权县、菏泽市牡丹区、聊城市东昌府区 、吉林市永吉县、芜湖市镜湖区、南充市仪陇县、广安市邻水县、儋州市雅星镇、益阳市安化县、广州市越秀区、汕头市濠江区、抚顺市新宾满族自治县、商丘市虞城县、临沧市镇康县、长沙市雨花区

刚刚科研委员会公布突破成果,今日监管部门发布重大研究成果,《红楼梦》中的淫史：一场关于人性与道德的深刻探讨，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联网回收网络，统一处理渠道

黄山市黟县、重庆市武隆区 ，舟山市普陀区、酒泉市肃北蒙古族自治县、厦门市集美区、泰安市岱岳区、广西河池市凤山县、万宁市礼纪镇、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗、鹤壁市山城区、丽水市景宁畲族自治县、宝鸡市渭滨区、太原市阳曲县、怒江傈僳族自治州福贡县、重庆市涪陵区、泰州市兴化市、淄博市周村区 、汉中市略阳县、运城市永济市、晋中市左权县、邵阳市大祥区、西安市长安区、鹤岗市南山区、忻州市代县、大同市灵丘县、邵阳市武冈市、丽水市云和县、德州市宁津县、湘西州古丈县、连云港市连云区、定安县龙门镇

全球服务区域: 鞍山市铁西区、大理鹤庆县 、铁岭市清河区、天水市张家川回族自治县、济南市莱芜区、东莞市莞城街道、肇庆市广宁县、定安县龙湖镇、玉溪市红塔区、蚌埠市禹会区、贵阳市开阳县、文昌市公坡镇、赣州市龙南市、潍坊市诸城市、保山市昌宁县、内蒙古乌兰察布市商都县、恩施州咸丰县 、聊城市冠县、亳州市利辛县、菏泽市鄄城县、张家界市武陵源区、成都市邛崃市

专家技术支援专线,本周监管部门公开新进展,《红楼梦》中的淫史：一场关于人性与道德的深刻探讨，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：客服中心全国联网，服务更便捷

全国服务区域: 儋州市雅星镇、扬州市邗江区 、文山马关县、永州市道县、衢州市常山县、北京市通州区、武汉市江岸区、黄冈市武穴市、西宁市城中区、南平市建瓯市、吕梁市交口县、上海市徐汇区、南通市如皋市、吕梁市交口县、南平市武夷山市、大连市金州区、东莞市高埗镇 、泉州市泉港区、菏泽市巨野县、温州市苍南县、宜宾市长宁县、昌江黎族自治县石碌镇、内蒙古乌兰察布市卓资县、淮北市相山区、镇江市句容市、哈尔滨市平房区、铜川市印台区、郴州市桂东县、广西柳州市鱼峰区、黄南尖扎县、湖州市长兴县、肇庆市高要区、陵水黎族自治县提蒙乡、长春市双阳区、丹东市宽甸满族自治县、南阳市唐河县、佛山市禅城区、焦作市温县、滨州市邹平市、绍兴市上虞区、商洛市镇安县

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报:近日行业报告披露重要信息,《红楼梦》中的淫史：一场关于人性与道德的深刻探讨

《红楼梦》作为中国古典文学四大名著之一，以其独特的艺术魅力和深刻的思想内涵，吸引了无数读者。然而，在众多研究《红楼梦》的论著中，关于其中“淫史”的探讨却始终引人关注。本文将从人性与道德的角度，对《红楼梦》中的“淫史”进行一次深入的剖析。 首先，我们需要明确，《红楼梦》中的“淫史”并非单纯的色情描写，而是作者曹雪芹用以揭示人性、探讨道德的一种手段。在小说中，作者通过描绘贾宝玉、林黛玉、薛宝钗等人物的性爱生活，反映了当时社会的风俗习惯和道德观念。 在《红楼梦》中，贾宝玉与林黛玉的爱情故事是贯穿全文的主线。他们之间的爱情，既充满了浪漫与激情，又充满了痛苦与挣扎。在他们的爱情故事中，我们可以看到人性的复杂与矛盾。贾宝玉在追求爱情的过程中，既渴望得到林黛玉的真爱，又无法摆脱世俗的束缚。而林黛玉则是一个独立、坚强的女性，她敢于追求自己的爱情，却也无法摆脱命运的安排。这种人性的矛盾与挣扎，正是《红楼梦》中“淫史”所体现的。 与此同时，《红楼梦》中的“淫史”也揭示了当时社会的道德观念。在封建社会中，性爱被视为一种禁忌，人们对此讳莫如深。然而，在《红楼梦》中，作者却大胆地描绘了人物的性爱生活，从而揭示了封建道德的虚伪与腐朽。例如，贾宝玉与秦可卿的婚外情，既展现了人性的欲望，又揭示了封建道德的束缚。这种揭示，使得《红楼梦》具有了深刻的社会意义。 然而，我们也不能忽视，《红楼梦》中的“淫史”并非一味地追求感官刺激，而是具有深刻的思想内涵。在小说中，作者通过对人物性爱生活的描绘，揭示了人性的弱点与道德的困境。例如，贾宝玉在与林黛玉的爱情中，既享受了爱情的甜蜜，又承受了道德的谴责。这种对人性的剖析，使得《红楼梦》具有了独特的艺术价值。 总之，《红楼梦》中的“淫史”并非简单的色情描写，而是作者曹雪芹用以揭示人性、探讨道德的一种手段。通过对人物性爱生活的描绘，作者揭示了人性的矛盾与挣扎，以及封建道德的虚伪与腐朽。这种对人性的剖析，使得《红楼梦》成为一部具有深刻思想内涵的文学巨著。 在当今社会，我们依然可以从《红楼梦》中的“淫史”中汲取智慧。面对人性的弱点与道德的困境，我们需要勇敢地面对，努力追求真善美。正如《红楼梦》中所说：“人生如梦，恍若隔世。”让我们在人生的道路上，不断探索、不断成长，以实现人性的升华与道德的升华。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。