今日官方渠道披露行业动态,女生和男生一起“差差”的事：友谊与成长的见证

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在青春的岁月里，女生和男生之间的友谊如同阳光下的花朵，五彩斑斓，充满生机。他们一起经历了许多“差差”的事，这些点点滴滴成为了他们成长路上最珍贵的回忆。 “差差”一词，在这里并非字面意义上的“差距”，而是指那些看似微不足道，实则充满意义的小事。这些小事，见证了女生和男生之间的友谊，也见证了他们共同成长的历程。 记得那是一个阳光明媚的周末，女生小雅和男生小杰相约去公园游玩。他们手牵手，肩并肩，一路上欢声笑语。小雅突然提议：“我们去玩‘差差’吧！”小杰瞪大了眼睛，好奇地问：“什么是‘差差’？”小雅笑着解释：“就是看谁先跑到终点，然后差多少时间，谁就输了哦！”小杰听了，兴奋地答应了。 于是，两个小伙伴开始了他们的“差差”比赛。小雅和小杰你追我赶，一路上互相鼓励，互相加油。虽然他们之间的差距并不大，但每一次的超越都让他们更加珍惜彼此的友谊。最终，小雅以微弱的优势赢得了比赛。小杰并没有生气，反而为小雅的胜利鼓掌欢呼。他们知道，这场比赛的输赢并不重要，重要的是他们一起度过了这段美好的时光。 在成长的道路上，女生和男生之间的“差差”事例还有很多。比如，一起学习，一起进步。他们互相帮助，互相鼓励，共同面对学习中的困难和挑战。在课堂上，他们互相提问，互相解答，共同提高。在课下，他们一起参加各种社团活动，锻炼自己的能力，丰富自己的阅历。 当然，女生和男生之间的“差差”事例也难免会有一些小摩擦。比如，在讨论某个问题时，他们可能会因为意见不合而发生争执。这时，他们学会了换位思考，学会了尊重对方的观点，最终达成共识。这些经历让他们更加成熟，更加懂得如何处理人际关系。 此外，女生和男生之间的“差差”事例还包括一起分享快乐，一起度过难过。在他们心中，彼此都是最亲密的朋友，可以毫无保留地分享自己的喜怒哀乐。在快乐时，他们一起庆祝，一起欢声笑语；在难过时，他们互相安慰，互相支持。 岁月如歌，青春易逝。女生和男生之间的“差差”事，如同歌中的旋律，陪伴他们度过了一段美好的青春时光。这些小事，见证了他们的友谊，也见证了他们的成长。当有一天，他们回首往事，会发现这些“差差”事，是他们人生中最宝贵的财富。 在这个充满阳光的世界里，女生和男生之间的友谊如同花朵般绽放。让我们一起珍惜这份友谊，一起度过更多美好的“差差”时光，共同成长，共创未来。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜