本月监管部门发布行业新报告,结婚后回娘家被父亲插足,一段家庭悲剧的反思
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在我国广袤的土地上,家庭是人们生活的港湾,而婚姻则是家庭幸福的基石。然而,在现实生活中,家庭矛盾和婚姻问题时有发生,甚至有些悲剧让人痛心疾首。本文将讲述一位女子结婚后回娘家,却遭遇父亲插足的故事,希望通过这段经历,引发人们对家庭关系和婚姻观念的深思。 故事的主人公名叫小芳,她与丈夫小李相识相爱,历经磨难终于步入婚姻的殿堂。然而,幸福的日子并没有持续太久。婚后不久,小芳因工作原因需要回娘家一段时间。在她离开的日子里,原本和谐的家庭关系却发生了微妙的变化。 小芳的父亲,一个在村里颇有威望的老人,一直对小芳关爱有加。然而,在小芳结婚后,他似乎对小芳有了别样的情感。在小芳回娘家期间,父亲趁她不在家,开始频繁地出现在小芳的家中。起初,小芳并未察觉到父亲的异常,直到有一天,她意外发现了父亲与母亲争吵的场面。 原来,父亲竟然对小芳产生了非分之想。面对父亲的这种行为,小芳感到无比震惊和愤怒。她无法理解,为何一个曾经疼爱自己的父亲,会在自己结婚后变得如此陌生。她试图与父亲沟通,希望他能理智地面对自己的情感,但父亲却固执己见,甚至威胁小芳,如果她不答应自己的要求,就会让整个家庭陷入困境。 面对父亲的威胁,小芳感到无助。她深知,如果屈服于父亲的压力,不仅会伤害到自己的婚姻,还会让母亲和弟弟受到牵连。在痛苦和挣扎中,小芳决定寻求法律援助,维护自己的合法权益。 在律师的帮助下,小芳勇敢地站了出来,将父亲告上法庭。经过一番审理,法院判决父亲的行为侵犯了小芳的婚姻自由,要求其停止对小芳的骚扰。然而,这段经历给小芳带来的伤害却无法轻易抚平。 这段家庭悲剧让我们看到了婚姻关系中的潜在危险。在现实生活中,有些父母在子女结婚后,仍然对子女的生活指手画脚,甚至插足子女的婚姻。这种现象不仅对子女的婚姻生活造成困扰,还会破坏家庭和谐,甚至引发悲剧。 那么,如何避免这类悲剧的发生呢? 首先,我们要树立正确的婚姻观念。婚姻是两个成年人之间的契约,双方应该尊重对方的感情和选择。父母在子女结婚后,应该给予他们足够的信任和空间,让他们自主地经营婚姻生活。 其次,加强家庭教育。家庭是孩子成长的摇篮,父母应该以身作则,教育孩子尊重他人,学会处理人际关系。同时,也要教育孩子懂得感恩,珍惜亲情。 最后,关注子女的心理健康。在子女成长过程中,父母要关注他们的心理变化,及时发现并解决潜在的问题。当子女遇到困难时,父母要给予他们支持和鼓励,帮助他们度过难关。 总之,家庭和谐是幸福生活的基石。让我们共同努力,营造一个温馨、和谐的家庭环境,让婚姻成为幸福的港湾。
截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|