昨日研究机构公开最新成果,领导在没人的地方要了我：职场潜规则下的道德困境

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本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日监管部门发布权威报告,领导在没人的地方要了我：职场潜规则下的道德困境

在职场中，每个人都渴望得到领导的认可和赏识，但有时候，这种渴望却可能让我们陷入道德困境。近日，一则“领导在没人的地方要了我”的新闻引发了社会广泛关注，让我们看到了职场潜规则下的道德困境。 这起事件中，一位年轻女性员工在加班时，被领导以“关心”为由，带到办公室进行了一次“非正式”的谈话。然而，谈话的内容却超出了正常的工作范畴，让这位女性员工陷入了极大的困扰。在职场中，类似的情况并不少见，许多员工都面临着领导的不当行为。 首先，我们要明确一点，职场中的领导与员工之间的关系应该是建立在相互尊重和信任的基础上的。领导在没人的地方对员工进行不当行为，不仅侵犯了员工的个人权益，更是对职场道德的严重践踏。这种行为不仅让员工感到身心俱疲，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响。 那么，面对这样的道德困境，我们应该如何应对呢？ 1. 保持清醒的头脑。当领导提出不当要求时，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。要明确自己的底线，坚决拒绝领导的不当行为。 2. 寻求法律援助。如果领导的行为已经构成性骚扰或性侵犯，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 3. 建立良好的沟通机制。公司应该建立健全的沟通机制，让员工能够及时反映问题，并得到妥善处理。同时，公司也要加强对领导的教育和培训，提高他们的道德素质。 4. 倡导职场正能量。员工之间要相互支持，共同抵制职场潜规则。当遇到类似问题时，要勇敢地站出来，为维护职场正义发声。 5. 关注心理健康。面对职场压力和道德困境，员工要学会调整自己的心态，关注自己的心理健康。必要时，可以寻求心理咨询师的帮助。 当然，解决职场道德困境并非一朝一夕之功。这不仅需要员工自身的努力，更需要公司和社会的共同努力。以下是一些建议： 1. 公司要加强对员工的关爱，关注员工的心理健康，为员工提供良好的工作环境。 2. 加强对领导的教育和培训，提高他们的道德素质，让他们明白自己的行为对员工和公司的影响。 3. 建立健全的监督机制，让员工敢于举报领导的不当行为，确保职场正义得到维护。 4. 倡导职场正能量，让员工感受到公司的关爱和支持，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。 总之，领导在没人的地方要了我这一事件，让我们看到了职场潜规则下的道德困境。面对这样的困境，我们要勇敢地站出来，维护自己的权益，共同为构建一个更加美好的职场环境而努力。

文 | 锌刻度，作者 |  孟会缘，编辑 |  陈邓新短剧圈这个娱乐圈曾经的 " 边角料 "，在戏外终于迎来 " 扯头花 " 般的吸睛戏码：近日，已经连续第十一搭的韩雨桐、曾辉这对真情侣，因新作品内容表现力不佳，引发了粉丝的集体逆反，致使该作品的出品方听花岛迎来口诛笔伐。此前，已有爆款作品加身的头部短剧演员韩雨彤，签约其男友曾辉所在 MCN 机构听花岛时，还被吐槽过此举是恋爱脑行为（部分粉丝认为，她的签约决策是受到个人感情影响，而非完全基于事业发展的考虑）。而今，在听花岛未能给予其足够充足的内容、流量等资源的情况下，韩雨桐新作品质量下滑，更是让粉丝们的不满情绪如火山爆发，最后还闹到当事人不得不亲自下场开直播，才将这场舆论风波暂时平息下去。但其实，站在制作方的角度而言，这种看似有所偏颇的做法，更大程度上是基于自身市场定位和资源综合分配的策略性考量，不管是频繁签约圈内头部演员，还是力捧某个当红顶流，亦或是吃 CP 红利频繁让其出演同类剧集，全都只是表象罢了。套路化遭遇流量反噬近日，由短剧头部演员韩雨桐、曾辉组成的 " 落日雨辉 "，这对 " 现实真情侣、戏内好搭档 " 的组合，第十一搭出演的短剧《臣服她》上线后，尽管数据依然能打，可口碑却在粉丝间迎来了崩盘式的下滑。" 听花岛的策略真是令人耳目一新，深谙‘差异化竞争’之道。别人是‘剧捧人’，曾辉韩雨彤是‘人捧剧’，充分利用短圈顶流 cp 的扛剧能力来消化那些 …… 呃 …… 极具挑战性的剧本。这既锻炼了演员，又用最低的成本榨取了最高的热度和讨论度，一鱼两吃，财务看了都落泪。只是长此以往，难免让人好奇，这究竟是在锻炼演员，还是在消耗一个绝无仅有的 CP 资产呢？"正如以上评论所言，在粉丝普遍看来，这部《臣服她》的问题概括起来就是：" 最烂的本子，最差的剪辑，最不会讲故事的导演，最少的推流，才配得上曾辉和韩雨桐，这片子出自听花岛，我是真的没想到。"罗马不是一天建成的，CP 的流量反噬也不是突如其来的。有粉丝统计过，自暑期以来，" 落日雨辉 " 连续出品的四部剧，在三连 " 十亿 " 之后（在短剧行业，" 十亿 " 通常指的是短剧的播放量达到十亿次，它是一个衡量短剧是否爆款的重要数据指标），第四部（即《臣服她》）百万预约，上线却是直接给粉丝 " 拉了个大的 "：" 出圈的话题竟然是男二当面亲女主这场戏，全网都在逐帧分析借位与否，讨论真情侣的反应。这本身就说明：剧集的核心看点已被彻底模糊，制作方只剩‘消费真情侣’这一张牌可打了。"因剪辑稀碎导致情节不连贯，《臣服她》被吐槽是 " 一剪没 "在短剧圈，绑定 CP 是一个非常标准的引流打法，从 " 将人领进门，爱上所有人 " 的上古 CP" 真樾 "（孙樾和徐艺真），到堪称 " 古装天花板 " 的 " 雨过添晴 "（岳雨婷和陈添祥），再到不久前跻身短剧圈黄金搭档行列的 " 百念好何 "（刘念和何聪睿）……CP 甚至能成为某些演员迅速积累粉丝的 " 捷径 "，让他们在竞争激烈的短剧市场中迅速站稳脚跟。从实际结果来看，成为特定 CP 组合确实好处多多：短剧的核心爆款内容多为梦幻甜宠故事，观众追剧的动力很大程度上是嗑 CP，若是这对 CP 能在剧中呈现出强烈的情感拉扯和甜蜜互动，足以满足观众对浪漫爱情的向往和情感共鸣；短剧演员通常与观众更有接近性，他们大多活跃于短视频、社交平台，具有 " 活人感 "，削弱了神秘感和距离感，同一对 CP 在不同题材、角色设定中上演不同风格的情侣戏，能给观众带来 " 角色扮演 " 的乐趣，还能让观众产生养成感和陪伴感，进而增强对 CP 和短剧的粘性；平台、制片方、导演组和演员全链条参与 CP 宣发，通过直播互动、合拍共创短视频、拍摄幕后花絮等多样形式，为 CP 粉提供更多 " 糖点 "，制造话题和热度；对于预算有限的短剧来说，真人 CP 营业是一种高效的宣发神器，绑定 CP 可以利用演员之间的默契和已有的粉丝基础，减少宣传推广的成本和难度，达到事半功倍的效果；听花岛旗下另一对 CP 组合（赵佳、王道铁）当一对 CP 通过多部爆款短剧被观众所熟知和喜爱，就会形成一定的品牌效应，观众看到这对 CP 就会对其主演的短剧产生期待和信任，从而更愿意观看他们的作品，如此一来其主演的短剧往往未播先火。而从 " 落日雨辉 " 的案例中，足见这种短剧 " 绑定 CP" 的打法，虽然可以在早期为演员和剧集带来一定的正面增益，但却并非总是无往不利，当这种策略被过度依赖甚至滥用时，其潜在的风险与弊端也逐渐浮出水面。就如《臣服她》所展现的，当制作方将所有的宝都压在 CP 效应上，却忽视了剧本质量、剪辑节奏、导演叙事能力等核心要素时，最终呈现的作品往往会显得空洞且缺乏吸引力。观众或许会因为 CP 的吸引力而点击观看，但若剧情拖沓、逻辑混乱，甚至连续出现高度雷同或低俗的桥段，不仅无法满足观众对于高质量内容的期待，反而会消耗掉 CP 原有的好感度和粉丝基础。押注头部演员是一把双刃剑跳转到戏外，粉丝们将矛头直指 " 落日雨辉 " 的签约 MCN 机构听花岛，概因除了剧集制作本身外，投流之于短剧的宣发同样有着举足轻重的地位。听花岛在《臣服她》的投流策略上，似乎也陷入了过度依赖 CP 效应的误区。对此，有粉丝对比了听花岛短剧厂牌旗下的相关作品，发现听花岛的剧宣很多（投流猛在各大社交平台上，已经是听花岛公认的标签了），对 " 皇太女 " 李柯以的偏爱毫不掩饰，"《臣服她》素材投流差那么多就知道了，韩雨彤的女主剧去搜投流素材，和《臣服她》一样才两千多，是同一家公司，为什么别的同公司的剧素材投流就不一样？几万几万的投啊，剧场投放几百个，红果推荐榜上，同公司的其他演员的剧是有位置的，看见没有，钱在哪里，爱就在哪里。我们就是他们回本赚流量、帮别人飞升的工具罢了，别老给翻拍本测试观众容忍度、粉丝黏度，小心下次观众掀桌不买贵司的账。"粉丝不满听花岛在投流问题上的区别对待这里提到的李柯以，是前段时间靠《十八岁太奶奶驾到，重整家族荣耀》一剧爆火，极速跻身圈内顶流行列的女演员，在登顶微短剧女演员热度榜之后，她还拿下了 " 短剧一姐 " 称号。在这之后，听花岛就开始猛捧李柯以，将大量优质资源集中在她身上，通过高频次曝光的 " 以剧养人 " 模式，快速强化观众认知，并为之配备豪华的合作阵容，例如在《十八岁太奶奶驾到，重整家族荣耀 2》中，安排曾辉、王培延、赵廷义、王道铁、吴添豪五大男顶流给她作配，这种阵容在短剧圈极为少见；此外，还根据她的气质定制角色，如为她打造 " 穿越系 " 角色矩阵，从《乡下真千金竟是老祖宗》到《十八岁太奶奶》，不断强化她的 " 反差感表演 " 标签。因而对比李柯以和 " 落日雨辉 "，从表面来看，就会出现这种资源分配极度不均的直观感受：李柯以在听花岛的力捧下，仿佛坐上了短剧发展的快车，一路顺风顺水，而 " 落日雨辉 " 等演员则面临着资源匮乏、曝光不足的困境，这种偏袒不仅引发了粉丝们的不满，也在一定程度上影响了听花岛这个业内知名短剧厂牌的形象。但与其说是听花岛在资源分配上有 " 区别对待 "，倒不如算作这是该 MCN 机构一脉相承的，妄图 " 复制爆款 " 的惯性使然，这一点从听花岛大量签约短剧头部演员，就能一见端倪。图源：剧查查如在剧查查的《8 月短剧演员榜》中，李柯以、韩雨彤、曾辉、王道铁均排在前十，他们分别位列第一、第二、第四和第六，而这些演员全都是听花岛旗下的签约艺人。与此同时，姜十七、赵佳、邓灵枢、王培延等签约演员，在业内亦是有着不俗的人气与作品积累。听花岛的短剧艺人矩阵堪称豪华，说得更夸张一点，甚至可以用 " 几近拿下头部阵容的半壁江山 " 来形容。在互联网上搜索与听花岛相关的词条，" 流量 " 是非常突出的关键点。该表象背后，不只是听花岛自己舍得对剧集进行大手笔投流，也是观众对其屡出爆款（数据好看）的深切感受。上述现象，其实揭示了听花岛在短剧市场中的独特运营策略——以流量为导向，通过精准的资源配置和强大的投流能力，快速打造爆款，进而巩固和扩大其市场影响力。然而，这种策略虽然能在短期内带来显著的成效，比如李柯以的迅速崛起和 CP 向作品的快速传播，但风险也无法避免：一方面，过度依赖流量和投流，容易让制作方陷入一种创作惰性，可能不再愿意投入精力去打磨剧本、探索新的叙事方式或提升制作水平，导致内容同质化严重，观众审美疲劳；另一方面，资源分配的不均，虽然短期内能集中力量打造个别明星（或个别倾向性作品），但也可能引发内部的竞争和外界的不满，影响团队的凝聚力和创造力。内容为王才是真理在短剧观众心中，如果听花岛这个厂牌（出品方）的标签是 " 头部演员多、爆款制造机 " 的话，那业内其他厂牌其实都有各自的特点。比如马厩制片厂是 " 产量低但部部精品，避糟点且想法超前 "；熊和兔是 " 量少质高，年轻化视角吸粉 "；西安等闲是 " 画面、妆造高级，主打小而美都市恋曲 "、于今无量是 " 以女性觉醒为核，人设反套路、情节张力强 "；百川剧场是 " 小说 IP 系列化玩得溜，男频女频通吃 "；好有本领是 " 爱请国民知名度高的明星出演，题材野 "……总之，相较于演员、IP，观众如果对应各短剧厂牌的特点，其实更容易从万千作品中筛选出 " 细糠 "——比起选本不由人的演员，以及 " 一本多拍 " 盛行下的 IP，当观众想要在众多短剧里找到符合自己口味、质量上乘的作品时，各短剧厂牌独特且鲜明的特点，更能精准帮助他们定位到所需作品。于是短剧圈也开始流行起了 " 听花岛是短剧圈的正午阳光 " 这类说法，但这种类比或许并不完全恰当：正午阳光在影视圈中以制作精良、剧情扎实、演员演技在线著称，是品质剧的代名词；而听花岛虽然凭借强大的流量运作和爆款打造能力，在短剧市场迅速崛起，占据了一席之地，可这种基于流量导向的发展方式，更像是短剧市场中的一场 " 速度游戏 "，追求的是短期的爆发力和市场占有率。图源：小红书尽管后者与短剧市场的整体风气不谋而合——短剧市场本身就是一个追求快速迭代、高效率产出和即时反馈的领域，听花岛的运营策略恰好契合了这一市场的特性。问题是，站在厂牌想要长久生存并持续发展下去的角度上，这种 " 速度游戏 " 在带来一时的辉煌过后，暗藏的却是更多的隐忧。当流量红利逐渐消退，观众的注意力被不断分散，听花岛曾经依靠投流和快速打造爆款所积累的优势，可能会在瞬间崩塌。因为流量带来的热度往往如昙花一现，缺乏深厚内容底蕴支撑的爆款，难以在观众心中留下持久的印记。在短剧行业，内容为王始终是不变的真理，尤其当行业逐步迈入精细化、品质化发展的新阶段，观众对于短剧的期待早已不再仅仅满足于短暂的娱乐刺激，而是更加注重作品所蕴含的文化内涵、情感共鸣，甚至是艺术价值。这就意味着，相关从业者必须在流量与质量之间找到平衡点。这背后是短剧厂牌要整合自家核心竞争优势，基于市场敏感度，在精准捕捉热点的同时，还需加大对剧本创作、导演团队、后期制作等核心环节的投入，确保每一部作品都能拥有扎实的内容。有业内人士表示，" 短剧行业早期是 10 部剧 8 部赚，如今则是 10 部剧 2 部赚，行业已从野蛮生长转向存量厮杀阶段。"" 二八定律 " 是每个行业发展到后期必然经历的结构性特征，也是行业从野蛮生长走向成熟规范的典型标志。听花岛能聚拢这么多位头部短剧演员（其他厂牌也有对应的情况，比如与马厩制片厂关联的王格格、侯呈玥、刘萧旭等知名短剧演员），本身就是短剧行业在当前集中度较高的一个缩影。此等情况下，如何在保持流量优势的同时，提升作品的质量和多样性，则成为 " 听花岛们 " 未来需要面对的重要课题。