昨日业内人士传出行业新变化,“W视频：开车带痛叫，揭秘网络直播的边界与责任”

今日行业报告传达重要政策,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化维保平台，智能管理维护周期

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随着互联网的飞速发展，网络直播已成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，在直播平台上，一些低俗、恶俗的内容屡见不鲜，其中“W视频开车带痛叫”的现象更是引发了社会广泛关注。本文将深入剖析这一现象，探讨网络直播的边界与责任。 “W视频开车带痛叫”这一词汇，源自网络直播中一些主播在开车过程中，通过言语或行为表现出痛苦、挣扎的状态，以此吸引观众关注。这种行为不仅违背了社会公德，更是对他人情感的亵渎。那么，为何这种现象在直播平台上屡禁不止呢？ 首先，直播平台监管不力是导致“W视频开车带痛叫”现象频发的主要原因。一些直播平台为了追求流量，对主播的内容审核不够严格，导致低俗、恶俗内容泛滥。此外，部分主播为了博取眼球，不惜突破道德底线，从而引发观众模仿。 其次，观众对低俗内容的追捧也是导致这种现象的重要原因。在直播平台上，观众往往追求刺激、猎奇，对于低俗、恶俗内容缺乏辨识能力。这种盲目追捧，使得一些主播更加大胆地挑战道德底线。 面对“W视频开车带痛叫”这一现象，相关部门应采取以下措施： 1. 加强直播平台监管。直播平台应建立健全内容审核机制，对主播进行严格审查，确保直播内容符合社会公德。 2. 提高主播素质。主播作为网络直播的传播者，应具备良好的道德品质和职业素养。直播平台应加强对主播的培训，提高其社会责任感。 3. 引导观众理性消费。观众应提高自身素质，理性对待直播内容，不盲目追求刺激、猎奇，共同营造健康、文明的网络直播环境。 4. 完善法律法规。针对网络直播领域存在的问题，应完善相关法律法规，加大对违规行为的惩处力度。 总之，“W视频开车带痛叫”这一现象暴露了网络直播领域的诸多问题。为了营造一个健康、文明的网络直播环境，我们需要从平台、主播、观众等多方面共同努力，共同守护网络直播的蓝天。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜