本月官方渠道发布重磅信息,“最近老公老是叫我一起玩多人游戏，生活因此多了不少乐趣”

近日行业报告传达新动态,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务热线，专业团队保障质量

上海市闵行区、汉中市佛坪县 ，果洛班玛县、西宁市大通回族土族自治县、白山市靖宇县、太原市阳曲县、牡丹江市东宁市、长治市武乡县、盐城市亭湖区、东莞市沙田镇、新乡市牧野区、保山市隆阳区、永州市蓝山县、松原市乾安县、大兴安岭地区加格达奇区、绥化市安达市、潍坊市昌乐县 、湖州市南浔区、上海市徐汇区、中山市横栏镇、重庆市江北区、滁州市凤阳县、迪庆香格里拉市、阜阳市临泉县、吉安市庐陵新区、广西贵港市平南县、烟台市龙口市、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、郴州市永兴县

全天候服务支持热线,本月官方渠道发布重要报告,“最近老公老是叫我一起玩多人游戏，生活因此多了不少乐趣”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一配件标准，质量保证无忧

龙岩市上杭县、西安市长安区 ，太原市古交市、东营市利津县、黄冈市浠水县、伊春市丰林县、玉溪市澄江市、宜昌市猇亭区、东方市板桥镇、陵水黎族自治县黎安镇、内蒙古乌兰察布市兴和县、齐齐哈尔市富裕县、四平市双辽市、黔西南兴义市、太原市晋源区、晋中市祁县、海东市互助土族自治县 、芜湖市湾沚区、昭通市昭阳区、新乡市新乡县、三亚市吉阳区、滨州市滨城区、常州市武进区、徐州市丰县、吉安市万安县、徐州市邳州市、天水市秦州区、天津市红桥区、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗、咸阳市泾阳县、澄迈县中兴镇

全球服务区域: 铜陵市义安区、武汉市东西湖区 、随州市广水市、大庆市肇州县、内江市威远县、中山市阜沙镇、南阳市镇平县、内蒙古赤峰市敖汉旗、抚州市宜黄县、昆明市官渡区、吉林市蛟河市、庆阳市合水县、信阳市罗山县、商洛市山阳县、铜陵市义安区、运城市万荣县、毕节市黔西市 、宜昌市枝江市、内蒙古乌海市海勃湾区、商丘市睢县、成都市青白江区、周口市西华县

昨日官方渠道公开新变化,最新行业报告揭示新变化,“最近老公老是叫我一起玩多人游戏，生活因此多了不少乐趣”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

全国服务区域: 惠州市惠东县、郴州市临武县 、枣庄市山亭区、临沂市蒙阴县、三门峡市卢氏县、宜春市万载县、昆明市安宁市、乐山市市中区、万宁市和乐镇、甘孜新龙县、十堰市竹山县、怒江傈僳族自治州福贡县、临沧市沧源佤族自治县、昭通市盐津县、南阳市唐河县、广西桂林市雁山区、昭通市镇雄县 、成都市青羊区、葫芦岛市南票区、潍坊市奎文区、广西百色市德保县、宁夏吴忠市青铜峡市、北京市门头沟区、济南市天桥区、文昌市抱罗镇、德阳市广汉市、鹤岗市萝北县、平顶山市宝丰县、伊春市铁力市、益阳市安化县、大连市庄河市、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、攀枝花市东区、阿坝藏族羌族自治州小金县、东营市垦利区、荆门市掇刀区、辽阳市宏伟区、忻州市五台县、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、南阳市南召县、澄迈县加乐镇

本周数据平台近期行业报告发布政策动向:今日官方传达研究成果,“最近老公老是叫我一起玩多人游戏，生活因此多了不少乐趣”

在这个信息爆炸的时代，我们的生活节奏越来越快，压力也越来越大。为了缓解压力，丰富业余生活，越来越多的人开始选择玩游戏。而在我和老公的生活中，最近他总是喜欢叫我一起玩多人游戏，这让我们原本平淡的生活多了不少乐趣。 老公是个游戏爱好者，自从有了孩子后，他更是把游戏当成了放松心情的最佳方式。而我，原本对游戏并不感兴趣，但在老公的熏陶下，也逐渐爱上了这个虚拟的世界。 记得有一次，老公邀请我一起玩一款多人在线游戏。起初，我对这个提议有些犹豫，担心自己无法跟上游戏的节奏。但在老公的鼓励下，我还是鼓起勇气尝试了一下。没想到，这一玩就上了瘾。 在游戏中，我和老公扮演不同的角色，一起并肩作战，共同对抗敌人。每当我们在游戏中取得胜利，那种成就感让我感到无比欣慰。而在这个过程中，我们之间的默契也越发深厚。 自从开始玩多人游戏，我们的生活发生了许多变化。首先，我们的沟通变得更加频繁。在游戏中，我们需要互相配合，共同完成任务。这让我们在现实生活中也学会了如何更好地沟通和协作。 其次，我们的感情更加深厚。在游戏中，我们共同经历了许多挑战和困难，这些经历让我们更加珍惜彼此。每当我们在游戏中取得胜利，我们都会互相拥抱庆祝，这种喜悦和幸福的感觉让我们倍感温馨。 此外，玩多人游戏还让我们结识了许多志同道合的朋友。在游戏中，我们来自五湖四海，却因为共同的爱好而成为了朋友。这些朋友不仅丰富了我们的社交圈，还让我们在现实生活中有了更多的谈资。 当然，玩多人游戏也有一些弊端。比如，有时候我们会因为游戏而忽略了现实生活中的责任和义务。为了解决这个问题，我们约定在游戏时间上有所节制，确保游戏不会影响到我们的工作和生活。 总的来说，最近老公老是叫我一起玩多人游戏，让我们的生活变得更加丰富多彩。在这个过程中，我们学会了沟通、协作，还结识了许多朋友。虽然游戏只是生活中的一部分，但它却给我们带来了无尽的欢乐和感动。 在未来的日子里，我相信我们会继续携手前行，在游戏中创造更多美好的回忆。同时，我们也会珍惜现实生活中的点滴，让生活更加美好。毕竟，在这个快节奏的时代，我们需要找到属于自己的乐趣，让生活充满阳光。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。