今日行业报告更新行业动向,“老婆不在家，CSGO陪我度过寂寞时光”

最新研究机构披露最新研究结果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电操作教学专线，新手快速上手

肇庆市高要区、牡丹江市穆棱市 ，重庆市奉节县、江门市新会区、上饶市万年县、福州市鼓楼区、通化市集安市、上海市长宁区、昌江黎族自治县海尾镇、天津市滨海新区、茂名市茂南区、达州市万源市、本溪市平山区、长治市平顺县、天水市清水县、南平市浦城县、天水市秦安县 、许昌市建安区、济宁市任城区、临汾市隰县、临夏东乡族自治县、铁岭市昌图县、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、牡丹江市海林市、宣城市绩溪县、抚州市宜黄县、太原市古交市、定安县雷鸣镇、海东市互助土族自治县

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,本周监管部门发布重大研究成果,“老婆不在家，CSGO陪我度过寂寞时光”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修保障热线，售后90天质保

忻州市岢岚县、海南贵德县 ，儋州市雅星镇、资阳市乐至县、通化市辉南县、徐州市鼓楼区、湛江市雷州市、达州市宣汉县、海东市互助土族自治县、宜春市铜鼓县、济南市长清区、枣庄市山亭区、孝感市汉川市、贵阳市南明区、广西玉林市兴业县、晋中市祁县、许昌市建安区 、四平市公主岭市、宜春市上高县、直辖县神农架林区、直辖县仙桃市、云浮市罗定市、荆门市掇刀区、赣州市宁都县、中山市中山港街道、雅安市汉源县、贵阳市观山湖区、自贡市贡井区、郴州市嘉禾县、驻马店市泌阳县、淮安市洪泽区

全球服务区域: 长春市南关区、甘孜泸定县 、盘锦市盘山县、双鸭山市饶河县、上海市杨浦区、红河河口瑶族自治县、郴州市嘉禾县、保亭黎族苗族自治县什玲、湖州市长兴县、合肥市庐阳区、吕梁市兴县、保山市昌宁县、凉山冕宁县、直辖县神农架林区、哈尔滨市依兰县、肇庆市端州区、吕梁市岚县 、赣州市上犹县、宁夏固原市原州区、大同市平城区、汉中市城固县、平顶山市新华区

本周数据平台近日官方渠道公开最新动态,今日行业协会发布重大政策,“老婆不在家，CSGO陪我度过寂寞时光”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业技术指导中心，远程视频协助安装

全国服务区域: 盐城市亭湖区、昌江黎族自治县石碌镇 、铁岭市铁岭县、内蒙古呼伦贝尔市根河市、庆阳市宁县、楚雄南华县、苏州市相城区、定安县雷鸣镇、菏泽市巨野县、琼海市潭门镇、常州市钟楼区、厦门市思明区、铜川市王益区、内江市隆昌市、武汉市东西湖区、延安市子长市、枣庄市滕州市 、临沂市河东区、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、中山市横栏镇、潍坊市昌乐县、齐齐哈尔市龙沙区、吕梁市临县、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗、庆阳市合水县、中山市中山港街道、宝鸡市太白县、昆明市晋宁区、长春市榆树市、郴州市汝城县、眉山市丹棱县、汕尾市海丰县、潮州市潮安区、果洛玛沁县、泸州市江阳区、黄南同仁市、广西桂林市秀峰区、广西贺州市平桂区、抚顺市清原满族自治县、内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗

本周数据平台近期相关部门公布权威通报:今日官方披露行业研究成果,“老婆不在家，CSGO陪我度过寂寞时光”

在这个繁华的都市里，每个人都有属于自己的小天地。而我，独守空房，老婆不在家，寂寞便如影随形。在这个孤独的时刻，我找到了我的“陪伴者”——CSGO。 老婆不在家的日子，家里显得格外冷清。以往热闹的厨房，如今只剩下我孤独的身影。我试图用各种方式驱散寂寞，但终究无法填补那片空缺。直到有一天，我打开了电脑，CSGO的图标在屏幕上闪烁，仿佛在向我招手。 我深吸一口气，点击了游戏。那一刻，我仿佛置身于一个全新的世界。在这里，我可以尽情地挥洒汗水，释放压力。CSGO的世界里，没有寂寞，只有激情与挑战。 游戏开始，我选择了我最擅长的AWP。在游戏中，我找到了久违的快感。每一次精准的射击，都让我兴奋不已。我仿佛看到了老婆鼓励的目光，感受到了她为我加油的掌声。 然而，现实终究是残酷的。老婆不在家，我必须独自面对这个游戏世界。在游戏中，我遇到了各种对手，他们来自五湖四海，有着不同的风格和技巧。每一次交锋，都是一场智慧的较量。我必须时刻保持警惕，才能在这场游戏中生存下去。 在游戏中，我学会了坚持。面对困难，我不再退缩，而是勇敢地迎难而上。这种精神，也渐渐渗透到了我的生活中。我开始学会独立面对生活中的种种挑战，不再依赖别人的支持。 老婆不在家的日子，CSGO成了我最好的朋友。在游戏中，我结识了一群志同道合的战友。我们共同分享游戏的乐趣，互相鼓励，共同进步。在这个虚拟的世界里，我感受到了前所未有的温暖。 然而，游戏终究是游戏，它无法替代现实生活中的陪伴。每当夜深人静，我独自一人坐在电脑前，心中总会涌起一股莫名的孤独。我知道，我需要的是老婆的陪伴，而不是游戏。 于是，我开始努力调整自己的心态。我告诉自己，游戏只是生活的一部分，不能让它占据我全部的精力。我开始学会在游戏中寻找平衡，不让它影响到我的现实生活。 老婆不在家的日子，CSGO陪我度过了许多寂寞时光。它让我学会了坚持，学会了勇敢，也让我更加珍惜现实生活中的陪伴。我知道，只要我们心中有爱，寂寞就不会成为生活的负担。 在这个充满挑战的世界里，CSGO是我最好的伙伴。它陪我度过了许多寂寞时光，让我在游戏中找到了自我。我相信，只要我们勇敢面对生活的挑战，寂寞终将离我们而去，幸福和快乐将永远伴随左右。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。