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本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日研究机构更新行业动态,黑人为什么在体育领域如此出色？

在体育领域，黑人运动员常常以其出色的表现和强大的身体素质而闻名。许多人不禁会问：“黑人为什么这么猛？”这个问题涉及到生物学、社会学和历史等多个方面。以下将从这些角度来探讨这个问题。 首先，从生物学角度来看，黑人的肌肉纤维类型与白人和亚洲人有所不同。研究表明，黑人肌肉中红肌纤维的比例较高，这种纤维类型在耐力和力量方面具有优势。红肌纤维富含线粒体，能够更有效地进行有氧代谢，从而在长时间的运动中保持较高的能量输出。此外，黑人的骨骼结构也相对较重，这有助于提高他们的力量和耐力。 其次，社会因素在黑人运动员的崛起中也起到了重要作用。历史上，黑人长期受到种族歧视和社会压迫，这使得他们在面对困难和挑战时展现出更强的毅力和拼搏精神。在体育领域，黑人运动员通过自己的努力和才华，赢得了尊重和认可，这也激励了更多的黑人参与到体育竞技中来。 再者，文化因素也不容忽视。许多黑人文化中强调身体的力量和健康，这使得他们在从小接受体育锻炼方面具有优势。例如，在非洲裔美国社区中，篮球、足球和田径等运动项目非常受欢迎，许多孩子从小就开始接受专业训练。这种早期训练有助于他们在成年后成为顶尖运动员。 此外，经济因素也是黑人运动员在体育领域取得成功的原因之一。在许多发展中国家，体育成为了一种改变命运的途径。黑人运动员通过在体育领域的成功，不仅为自己赢得了荣誉，也为家人和社会带来了经济上的改善。这种激励使得更多的黑人投入到体育竞技中，从而形成了良性循环。 然而，我们也要看到，黑人运动员在体育领域的成功并非全然得益于上述因素。他们所付出的努力和汗水同样重要。在训练过程中，他们需要克服身体和心理上的种种困难，这种坚持不懈的精神是任何成功背后的关键。 总之，黑人为什么在体育领域如此猛，这是一个复杂的问题。从生物学、社会学、文化、经济和运动员自身的努力等多个角度来看，我们可以得出以下结论： 1. 生物学因素：黑人的肌肉纤维类型和骨骼结构使其在耐力和力量方面具有优势。 2. 社会因素：历史和社会背景使得黑人运动员在体育领域展现出更强的毅力和拼搏精神。 3. 文化因素：黑人文化中强调身体的力量和健康，为运动员提供了良好的成长环境。 4. 经济因素：体育成为改变命运的途径，激励了更多的黑人投入到体育竞技中。 5. 运动员自身的努力：坚持不懈的训练和比赛中的拼搏精神是成功的关键。 综上所述，黑人之所以在体育领域表现出色，是多方面因素共同作用的结果。我们应该尊重和欣赏他们的努力和成就，同时也要关注和解决他们在体育领域所面临的不平等问题。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。