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在我国的某个小村庄里，流传着一个关于老万和他的三个媳妇的爱情故事，这个故事充满了传奇色彩，传颂了三生三世。 老万，一个朴实无华的农民，一生勤劳善良，却命运多舛。他先后娶了三个媳妇，每个媳妇都与他有着一段刻骨铭心的爱情故事。 第一世，老万娶了阿珍。阿珍是个温柔贤惠的女子，她与老万相识于一次偶然的邂逅。阿珍对老万一见钟情，她不顾家人的反对，毅然嫁给了这个勤劳朴实的农民。然而，好景不长，阿珍因一场突如其来的疾病离世，留下了悲痛欲绝的老万。 第二世，老万遇到了阿兰。阿兰是个美丽聪慧的女子，她与老万相识于一次庙会。阿兰被老万的善良和勤劳所打动，决定嫁给他。然而，命运再次作弄了这对有情人，阿兰在生下孩子不久后也因病去世，老万再次陷入悲痛。 第三世，老万遇到了阿秀。阿秀是个活泼开朗的女子，她与老万相识于一次田间劳作。阿秀被老万的坚韧和毅力所吸引，决定与他共度余生。这次，命运似乎对老万开了个玩笑，阿秀在生下孩子不久后也离他而去。 然而，老万并没有因此而放弃，他坚信，爱情是永恒的，只要心中有爱，总会找到属于自己的幸福。于是，他继续在田间劳作，默默守护着三个孩子，等待着下一世的相遇。 岁月如梭，转眼间，三个孩子都长大成人，各自成家立业。老万在晚年时，终于遇到了他的第四个媳妇——阿花。阿花是个善良贤惠的女子，她与老万相识于一次公益活动。阿花被老万的坚韧和爱心所感动，决定与他共度余生。 这次，命运似乎对老万格外眷顾。他和阿花携手走过了风风雨雨，共同度过了幸福的晚年。老万终于明白了，爱情不是轰轰烈烈，而是平平淡淡，相濡以沫。 老万和三个媳妇的爱情故事，传遍了整个村庄。人们都说，这是三生三世情缘的见证，是真爱永恒的象征。而老万，也成为了村民们津津乐道的传奇人物。 这个故事告诉我们，爱情不分国界，不分种族，更不分生死。只要心中有爱，我们就能跨越一切障碍，找到属于自己的幸福。老万和三个媳妇的爱情故事，将永远镌刻在人们的心中，成为永恒的传说。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。