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在一个平凡的小镇上，住着一对温馨的父女。父亲李明是一位普通的工人，每天忙碌于工地，而女儿小丽则是一个活泼开朗的女孩，正在读初中。父女俩虽然生活简单，但彼此的感情却十分深厚。 这一天，李明像往常一样回到家，却发现家里气氛有些不对。小丽躲在房间里，房门紧闭。李明心中疑惑，便决定去了解一下情况。 他轻轻敲了敲门，小丽的声音从里面传了出来：“爸爸，我有点不舒服，不想出去。”李明没有多想，以为女儿只是感冒了，便让她好好休息。 然而，第二天，李明在整理房间时，无意中发现了一个小盒子。他好奇地打开盒子，里面竟然是一叠日记本。他翻阅了一下，发现这些日记本记录了小丽从小学到现在的成长历程。 李明心中一动，决定仔细阅读这些日记。当他看到小丽初中时期的日记时，发现了一个惊人的秘密。原来，小丽一直暗恋着班上的一个男生，而这个男生却对小丽并无感觉。 这个秘密让李明感到震惊，他没想到自己的女儿竟然会如此敏感和脆弱。他开始反思，为什么自己一直没有发现这个秘密？ 李明决定找机会和小丽谈谈。他等了一个合适的时机，把小丽叫到客厅，语重心长地说：“小丽，爸爸发现你一直很喜欢班上的小明，是吗？” 小丽低着头，小声地说：“是的，爸爸。” 李明继续说：“我知道你心里很难过，但是你要知道，喜欢一个人是很正常的，但是我们不能因为喜欢一个人就失去自我。你要学会坚强，勇敢地面对自己的感情。” 小丽抬起头，眼中闪烁着泪光，但她还是点了点头。 从那以后，李明开始更加关注小丽的生活。他发现，小丽在经历这段感情挫折后，变得更加独立和坚强。她开始参加各种社团活动，结交了许多朋友，生活变得更加丰富多彩。 在这个过程中，李明也意识到，作为父亲，他应该更加关心女儿的成长，而不是只关注她的学业。他开始主动和小丽交流，分享自己的工作经验和生活感悟，让小丽在成长的道路上不再孤单。 时间过得很快，转眼间，小丽已经初中毕业。在毕业典礼上，小丽发表了感言，她感谢爸爸一直以来的陪伴和支持。她说：“是爸爸让我学会了勇敢面对自己的感情，让我在成长的道路上不再迷茫。” 李明看着女儿的成长，心中充满了欣慰。他知道，这段意外的成长之旅，让父女俩的关系更加紧密，也让小丽变得更加坚强和自信。 从此，李明和小丽一起度过了许多美好的时光。他们一起旅行、一起学习、一起分享生活中的点点滴滴。而那个曾经隐藏在日记本中的秘密，也成为了他们之间最珍贵的回忆。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。