本周行业报告披露行业新动态,口吃网：一个温馨的交流平台，助力口吃者走出困境

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在我国，口吃是一种常见的语言障碍，影响着许多人的日常生活。口吃者常常因为发音不流畅而感到自卑、焦虑，甚至影响到人际交往。然而，随着互联网的普及，一个名为“口吃网”的交流平台应运而生，为口吃者提供了一个温馨的交流空间，助力他们走出困境。 口吃网是一个专门为口吃者提供交流、互助、分享的平台。在这里，口吃者们可以倾诉自己的心声，分享自己的经验，互相鼓励，共同进步。平台设有多个板块，包括口吃心得、治疗经验、心理辅导、日常交流等，旨在为口吃者提供全方位的支持。 在口吃网上，口吃者们可以找到与自己有着相似经历的人。他们在这里互相鼓励，共同面对口吃的困扰。许多口吃者在加入这个平台后，感受到了前所未有的温暖和力量。他们在这里找到了共鸣，学会了如何正确看待自己的口吃，如何克服心理障碍，如何与他人正常交流。 口吃网还邀请了一些专业的口吃治疗师和心理辅导师，为口吃者提供专业的指导和帮助。这些专家通过在线讲座、案例分析、一对一咨询等方式，帮助口吃者了解口吃的成因、治疗方法以及心理调适技巧。许多口吃者在接受专家的指导后，口吃症状得到了明显改善。 除了提供专业指导，口吃网还注重培养口吃者的自信心。平台鼓励口吃者们积极参与各种活动，如口吃演讲比赛、口吃朗诵比赛等，通过实践锻炼自己的语言表达能力。这些活动不仅让口吃者们有机会展示自己的才华，还让他们在挑战中不断成长，逐渐克服口吃的困扰。 此外，口吃网还关注口吃者的日常生活。平台定期推送一些关于口吃者如何适应社会、提高生活质量的文章，帮助口吃者们更好地融入社会。同时，口吃网还与一些企业合作，为口吃者提供就业信息，帮助他们实现自我价值。 总之，口吃网是一个充满爱心的交流平台，为口吃者提供了一个温馨的港湾。在这里，口吃者们可以找到共鸣，获得支持，共同成长。随着互联网的不断发展，相信口吃网会为更多口吃者带来希望，助力他们走出困境，拥抱美好的生活。 当然，口吃网的成功离不开广大口吃者的积极参与和支持。我们期待更多口吃者加入这个大家庭，共同为改善口吃现状、提高生活质量而努力。同时，我们也呼吁社会各界关注口吃问题，为口吃者创造一个更加包容、理解的环境。 在这个信息时代，口吃网成为了口吃者们的精神家园。让我们携手共进，共同为口吃者创造一个更加美好的未来！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。