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《伊苏8》作为一款深受玩家喜爱的动作角色扮演游戏，自发布以来就以其独特的世界观、丰富的剧情和精美的画面赢得了全球玩家的喜爱。这款游戏不仅继承了伊苏系列的传统，更在玩法和故事上进行了大胆的创新，为玩家带来了一场前所未有的奇幻冒险之旅。 《伊苏8》的故事发生在一个名为“亚特鲁斯”的神秘大陆上。在这个世界里，人类、精灵、兽人等种族共同生活，然而，一场突如其来的灾难却将这片大陆推向了崩溃的边缘。为了拯救家园，勇敢的少年亚鲁特踏上了寻找真相的冒险之旅。 游戏的开篇，玩家将扮演亚鲁特，通过一系列的战斗和探索，逐渐揭开亚特鲁斯大陆的神秘面纱。在游戏中，玩家需要操控亚鲁特与各种敌人展开激烈的战斗，同时还要收集各种道具和装备，提升自己的实力。 《伊苏8》的战斗系统独具特色，采用了即时战斗模式，玩家需要实时操作亚鲁特进行攻击、防御和躲避。这种战斗方式使得游戏节奏紧凑，战斗过程充满紧张感。此外，游戏中还加入了丰富的技能组合和连击系统，让玩家在战斗中体验到更多的乐趣。 在剧情方面，《伊苏8》同样令人印象深刻。游戏以亚鲁特的视角展开，讲述了他在冒险过程中结识的伙伴、敌人以及他们背后的故事。这些故事情节跌宕起伏，引人入胜，让玩家在游戏中感受到了浓厚的情感氛围。 值得一提的是，《伊苏8》的画面表现堪称一流。游戏采用了高品质的3D建模和细腻的纹理处理，使得游戏中的角色和场景栩栩如生。在战斗过程中，华丽的技能特效和流畅的动作表现更是让人目不暇接。此外，游戏的音乐和音效同样出色，为玩家营造了一个沉浸式的游戏体验。 在游戏玩法上，《伊苏8》也进行了许多创新。例如，游戏中的“时间暂停”功能可以让玩家在战斗中暂停时间，从而更好地观察敌人的动向和制定战术。此外，游戏中还加入了“灵魂之石”系统，玩家可以通过收集灵魂之石来解锁新的技能和装备，进一步丰富游戏的可玩性。 值得一提的是，《伊苏8》还支持多人联机合作。玩家可以邀请好友一起组队冒险，共同面对强大的敌人。这种合作模式不仅增加了游戏的趣味性，还让玩家在游戏中感受到了团队的力量。 总之，《伊苏8》是一款集故事、画面、音乐、玩法于一体的优秀游戏。它不仅继承了伊苏系列的传统，更在创新上做出了突破。对于那些喜欢冒险、喜欢探索奇幻世界的玩家来说，《伊苏8》绝对值得一试。在这场冒险之旅中，你将收获无尽的惊喜和感动。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。