今日行业报告传达政策变化,国产优质影视作品推荐 - 感人至深的情感故事
本月行业协会传达重要信息,年薪116万的34岁青年，接管600亿超市龙头,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心全国联网，服务更便捷
果洛久治县、广西河池市宜州区 ，黔东南台江县、遵义市桐梓县、延安市黄陵县、汕头市龙湖区、泸州市叙永县、昭通市绥江县、赣州市于都县、安庆市望江县、赣州市于都县、屯昌县南吕镇、安庆市怀宁县、中山市石岐街道、茂名市信宜市、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、上海市奉贤区 、屯昌县坡心镇、怀化市靖州苗族侗族自治县、延安市甘泉县、聊城市高唐县、酒泉市肃州区、广西柳州市柳江区、武威市天祝藏族自治县、洛阳市涧西区、合肥市肥东县、重庆市黔江区、芜湖市南陵县、甘孜道孚县
刚刚信息中心公布关键数据,近日行业报告传达新动态,国产优质影视作品推荐 - 感人至深的情感故事，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修保障热线，售后90天质保
台州市黄岩区、福州市罗源县 ，成都市大邑县、信阳市罗山县、北京市朝阳区、长春市九台区、亳州市利辛县、运城市万荣县、延安市延川县、广西贺州市钟山县、安康市石泉县、台州市温岭市、毕节市织金县、广西河池市大化瑶族自治县、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、黄冈市浠水县、重庆市南川区 、淮安市盱眙县、定安县翰林镇、杭州市余杭区、盐城市建湖县、哈尔滨市阿城区、绵阳市平武县、鹤岗市东山区、吕梁市孝义市、琼海市塔洋镇、文昌市东阁镇、海西蒙古族乌兰县、黔东南丹寨县、内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗、马鞍山市当涂县
全球服务区域: 东莞市横沥镇、朝阳市凌源市 、儋州市峨蔓镇、六安市叶集区、中山市大涌镇、广西梧州市藤县、张掖市肃南裕固族自治县、红河蒙自市、温州市平阳县、乐东黎族自治县黄流镇、广西防城港市东兴市、湘西州保靖县、郑州市金水区、武汉市新洲区、重庆市城口县、长沙市宁乡市、乐东黎族自治县千家镇 、宁夏吴忠市青铜峡市、长沙市芙蓉区、武汉市新洲区、云浮市新兴县、攀枝花市盐边县
本周数据平台最新相关部门透露权威通报,今日监管部门发布重大研究成果,国产优质影视作品推荐 - 感人至深的情感故事，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能保养提醒系统，自动推送通知
全国服务区域: 濮阳市清丰县、茂名市高州市 、金华市婺城区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、上海市静安区、天水市甘谷县、连云港市灌南县、益阳市赫山区、临汾市隰县、重庆市涪陵区、海口市琼山区、宜昌市五峰土家族自治县、漳州市芗城区、鸡西市城子河区、开封市龙亭区、北京市顺义区、临夏东乡族自治县 、清远市连南瑶族自治县、宣城市宣州区、成都市蒲江县、郴州市汝城县、临汾市汾西县、重庆市武隆区、大理弥渡县、汉中市镇巴县、驻马店市泌阳县、南昌市西湖区、宁夏固原市彭阳县、六安市霍山县、阜阳市阜南县、武威市凉州区、抚顺市新宾满族自治县、长春市南关区、中山市板芙镇、漳州市平和县、大兴安岭地区呼玛县、重庆市丰都县、齐齐哈尔市昂昂溪区、延安市延川县、甘孜新龙县、东莞市横沥镇
刚刚信息中心公布关键数据:今日官方传递行业新研究成果,国产优质影视作品推荐 - 感人至深的情感故事
在现代社会，沟通技巧的重要性不言而喻。无论是在职场中与同事协作，还是在日常生活中与朋友和家人相处，良好的沟通能力都是维系和谐关系的关键。本文将探讨沟通技巧的重要性，并提供一些实用的建议，以帮助读者提升自己的沟通能力。 首先，沟通是信息传递的桥梁。在工作场合，有效的沟通能够确保团队成员之间的信息流通无阻，减少误解和冲突。例如，通过清晰的会议记录和及时的电子邮件更新，可以确保每个人都对项目的最新进展有所了解。这种透明度有助于建立信任，并且可以提高团队的整体效率。 其次，沟通技巧对于个人发展同样至关重要。良好的沟通能力可以帮助个人在面试中留下深刻印象，或者在职场中获得晋升的机会。通过倾听他人的观点和需求，我们可以更好地理解他们，并据此调整自己的行为和言语，以建立更深层次的联系。 那么，如何提升沟通技巧呢？以下是一些建议： 倾听：倾听是沟通的第一步。通过认真倾听他人的观点，我们可以更好地理解他们的立场和需求。这不仅有助于我们做出更明智的决策，还能展示我们对他人的尊重。 清晰表达：在表达自己的观点时，要尽量做到简洁明了。避免使用复杂的术语或冗长的句子，这样可以确保信息的接收者能够轻松理解我们的意图。 非语言沟通：肢体语言、面部表情和语调都是沟通的重要组成部分。通过保持眼神交流、使用开放的身体语言和适当的语调，我们可以更有效地传达自己的情感和态度。 反馈：在沟通过程中，给予和接受反馈是至关重要的。通过提供建设性的反馈，我们可以帮助他人改进，同时也可以从他人的反馈中学习，以提升自己的沟通技巧。 适应性：不同的人有不同的沟通风格。了解并适应这些差异，可以帮助我们更有效地与他人交流。 总之，沟通技巧是个人和职业成功的关键。通过倾听、清晰表达、非语言沟通、反馈和适应性，我们可以提升自己的沟通能力，从而在各种情境中取得更好的结果。个人心得是，沟通不仅仅是言语的交流，更是情感和理解的传递。通过不断练习和反思，我们可以成为更有效的沟通者。
作者：史川轩 江昱玢 编辑：陈晓平 图源：网络一名 34 岁的年轻人，担起 600 亿零售巨头的革新重任。9 月 18 日晚，永辉超市公告称，任命王守诚为新任 CEO，其职位已空缺约 6 个月。王是 1991 年生人，由永辉内部培养，身为 " 胖改 " 项目负责人，其表现颇受肯定，任职公告称其 " 牵头运营标准体系建设，有力推进调改项目 "。据 21 记者查询，2024 年副总裁任上，王守诚年薪 116.08 万元，未持有永辉股权，预计将迎可观的薪酬涨幅。永辉实控人叶国富，此前一直代理 CEO，他启用管培生出身的王守诚，可能存在平衡原有团队的考量。现在，" 调改 " 依旧如火如荼，永辉尚未扭亏，这位年轻 CEO，任务非常繁重。调改明星王守诚，在业内为人所知，是因永辉调改。他于 2024 年夏，上任永辉超市全国调改小组负责人，开始频繁演讲或者接受访谈。王守诚据其自述，2024 年 5 月起的 10 个多月间，带队走访百余个城市，共计 300 多家门店，做了近 1 万分钟的分享。去年 8 月末，永辉全国首家自主调改的学习胖东来门店——西安中贸广场店试营业，两日日均销售额达到 160 万元，调改前只有约 20 万。" 如果说胖东来是 10 分，我们这家自主调改店目前最多只有 5 分，还有太多方面要继续学习改进。" 当时，王守诚以负责人身份亮相。2024 年 10 月末，永辉启动 " 省区标杆调改店胖东来学习项目 "，邀请 15 个省区计划调改门店的区总和店长，集合到河南许昌，参加为期一周的培训。" 学习胖东来的唯一捷径，就是我们足够真诚。" 王守诚专门总结，强调管理并不是简单地发号施令，而是要深入一线。全国很多重要调改店开业，他都会亲自到场。去年 9 月，广州市区迎来首家永辉胖东来调改店开业，21 记者看到，王是第一个发言嘉宾，介绍阶段性成果，其后接受访谈，整体风格较为务实。王守诚亲自操盘下，永辉的调改工作，由胖东来团队帮扶，转变到全国调改小组指导调改，2025 年春节后，铺开到全国大区自主调改。截至今年 6 月，永辉全国调改门店达 124 家，预计全年将达 200 家。据内部透露，调改满 3 个月的 41 家稳态门店，一季度累计盈利 7472 万元，单店月均盈利超 60 万元。伴随调改的深入，王守诚在永辉内部的地位，也迅速提升。今年 3 月底，永辉超市全球供应商大会在许昌召开，他跟叶国富、于东来一起，也成为主要发言人之一，称要做有幸福感的品质超市。火箭提拔在超市这样的传统行当，王守诚的提拔速度，堪称火箭式的。王拥有北大硕士学历，这一学历背景，在传统零售非常出挑，2017 年毕业后，他以 " 融才 " 管培生身份加入永辉。官方简历称，其历任 CEO 业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职。《21CBR》记者查询 " 永辉同道 " 官方公众号，其有大量王守诚的报道，能更详尽地还原其职业脉络。2019 年初，王守诚是一名 " 人资服务团队成员 "，他陪同福建区域工会领导，慰问困难职工 60 来人，进行新春茶话会。就员工个税扣除等现场无法解答的问题，" 由王守诚一一记录在册，以便日后落实 "。当年 8 月中旬，王已经以 " 一战区 HRD" 的新头衔，会见 33 位永辉家人的学子，与高层一起，颁发 7000-10000 元不等的奖学金及礼品，且 " 以北大学长的身份勉励大家 "。其后，永辉在 2022 年 5 月，为上海视障人群捐赠物资，王守诚已担任上海永辉总经理，表态 " 定会早日迎来战‘疫’胜利 "。2024 年起，他开始负责胖东来学习项目的调改小组，当年 10 月下旬，即获聘副总裁，正式跻身高管行列。这一路顺风顺水，王守诚都有赖于张轩宁、张轩松兄弟的提拔。叶国富入主，张氏兄弟淡出运营，王依然颇受器重。叶国富今年 2 月，永辉成立改革领导小组，叶亲自挂帅，他不单进入 9 人小组，且任副组长，而前 CEO 李松峰就未获续任。在 5 月，王守诚更进一步，补选为永辉超市董事，其得票率占比 99.38%，这说明，其能力和表现得到多方认可。值得一提的是，叶国富和张氏兄弟，似乎都喜欢重用有潜力的年轻人。例如，叶国富请来出任永辉董事的张靖京，只有 39 岁；张氏兄弟 2024 年初提拔的吴凯之（财务总监）、黄晓枫（董事会秘书），时年才 38 岁、33 岁。可以说，王本人确是千里马，也幸运遇到了伯乐。关键之年昔日超市之王，正努力扭转局面。1-6 月，永辉营收约 300 亿元，降幅有 2 成，主业依然亏损 8 个亿左右。期内，管理层继续推动门店网络优化，只新增门店 4 家，开业门店减至 552 家，较年初净减 223 家。叶国富已明确，2025 年关键词是 " 减亏 "，高管预计年内关店 250 — 350 家，他也已启动定增项目，计划募集资金 40 亿元左右。这种背景下，王守诚担负起日常运营重任，工作压力自然非常大，当然，升职后其职权也扩充很多。据 8 月新修订的永辉首席执行官工作细则，王的聘期有三年，可连聘连任，且有多项决定权，如：涉及开设超市门店事项，董事会授权首席执行官期限为一个季度内、单项总额在 5000 万元内的决定权（须及时备案）；签署金额在 2000 万元以下的重大合同。这些职权，给了他更大的空间，去加速推进变革。今年 6 月，调改进入百店阶段，王守诚有一个总结，他称成果体现在 " 人货场 " 三方面的升级转变：从 " 服务者 " 升级为实现自我价值的 " 零售工匠 "；从 " 性价比 " 到 " 质价比 " 的品质跨越；将从 " 零售空间 " 升级为 " 品质生活中心 "。他称，对于打造国民品质超市，2025 年会是关键之年。（记者李惠琳对本文亦有贡献）