今日行业报告发布研究成果,男女差异：那些让人痛不欲生的声音之谜

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在日常生活中，我们常常会遇到各种各样的声音，它们或悦耳动听，或令人烦躁不安。然而，你是否曾想过，为什么男女的声音在音色、音调、音量等方面存在如此大的差异？这些差异又会对我们的生活产生哪些影响呢？ 首先，男女声音的差异源于生理结构的不同。男性在青春期时，喉结会逐渐增大，声带也会变厚变长，导致声带振动频率降低，从而产生低沉的嗓音。而女性则因为喉结较小，声带较薄，振动频率较高，因此声音较为尖细。这种生理差异使得男女声音在音色上呈现出明显的区别。 其次，男女声音的差异还受到心理因素的影响。在传统观念中，男性通常被认为是坚强、果断的象征，因此他们的声音往往更加低沉、有力；而女性则被认为是温柔、细腻的象征，所以她们的声音更加尖细、柔和。这种心理因素使得男女在声音表达上形成了不同的风格。 然而，男女声音的差异并非全是优点。有时候，这些差异也会给我们的生活带来困扰。以下是一些常见的例子： 1. 男女声音差异导致的误会。在公共场合，如果男女声音同时响起，很容易让人产生误会。例如，在电影院里，如果旁边传来一个低沉的男声和一个尖细的女声，观众可能会误以为有人在说话，从而影响观影体验。 2. 男女声音差异带来的沟通障碍。在职场中，男女声音差异可能导致沟通不畅。例如，一个男性领导和一个女性下属，如果领导的声音过于低沉，下属可能会觉得领导不够亲切，从而影响工作效率。 3. 男女声音差异引发的性别歧视。在一些传统观念根深蒂固的社会，男女声音差异可能会成为性别歧视的借口。例如，一些用人单位在招聘时，可能会因为应聘者的声音不符合性别期待而拒绝录用。 那么，如何应对这些由男女声音差异带来的问题呢？ 首先，我们要正视男女声音差异的存在，学会欣赏和尊重不同的声音。在公共场合，我们要尽量保持安静，避免因为声音差异而影响他人。 其次，我们要提高沟通能力，学会倾听和理解。在职场中，我们要摒弃性别歧视的观念，关注员工的实际能力，而不是声音。 最后，我们要关注声音健康，养成良好的发声习惯。无论是男性还是女性，都应该注意保护嗓子，避免因声音问题而影响生活和工作。 总之，男女声音差异是自然界的一种奇妙现象。我们要学会欣赏、尊重和应对这种差异，让声音成为我们生活中的一道亮丽风景线。

快科技 9 月 2 日消息，蔚来今天发布了截至 6 月 30 日的 2025 年第二季度财报：总营收为 190.087 亿元，同比增长 9.0%，环比增长 57.9%。净亏损 49.948 亿元，同比减亏 1.0%，环比减亏 26.0%。不按美国通用会计准则，调整后的净亏损为 41.267 亿元，同比减亏 9.0%，环比减亏 34.3%。蔚来创始人、董事长、CEO 李斌在电话会上表示，今年公司研发体系做了非常多提效工作，产出 ROI 提高明显。他透露，明年基本会保持每个季度 20 亿至 25 亿元研发投入，以此来保证长期竞争力，研发投入主要为新车型开发。研发投入带来的优势也是显而易见的，首先是今年蔚来新车频频亮相，乐道和萤火虫的知名度和市场表现都在稳定增长，此外还有软件、硬件方面的新技术落地。今年 6 月底，未来世界模型 NWM 开始陆续推送到 ET9、新 ES6、新 EC6、新 ET5 和新 ET5T 上。这标志着蔚来自研的全球首颗车规级 5 纳米智驾芯片神玑 NX9031 的应用性能达到设计目标，充分证明了蔚来芯片团队优秀的芯片设计能力和软硬件工程能力。蔚来神玑 NX9031 是业界首款采用 5nm 车规工艺制造的高阶智能驾驶芯片，芯片和底层软件均实现自主设计。拥有超过 500 亿颗晶体管，采用 32 核大小核 CPU 架构，采用 LPDDR 5x 内存，速率达到了 8533Mbps，内置高动态范围高性能 ISP，具备 6.5G Pixel/s 像素处理能力，处理延时少于 5nm。单颗神玑 NX9031 的性能相当于四颗英伟达 Orin-X，超强算力与超高带宽能支持蔚来世界模型的持续升级。李斌还表示，公司过去几年持续的研发投入、基建投入和多品牌布局开始展现出市场竞争力。李斌称，蔚来全新 ES8 和乐道 L90 的热销，充分证明了公司过去十年、坚持的可充可换可升级纯电技术路线，能够创造超越期待的用户价值，并越来越被用户所感知和认可。全新 ES8 和乐道 L90 将引领大三排 SUV 进入纯电时代，也将带动其他车型的销量增长。据蔚来 CFO 曲玉透露，依靠过去 10 年的纯电技术积累，关键零部件的自研以及持续的采购和成本控制的措施，使得蔚来在像 L90 和 ES8 这样的旗舰新车型上不仅仅可以做到有竞争力的产品，还实现了系统性的全面降本。曲玉称，到今年四季度，乐道 L90 和 ES8 的毛利率目标是 20%。