本月行业协会发布新研究报告,《武魂加点:探索武魂世界中的平衡之道》

,20250920 14:31:22 赵耘 768

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在广袤的武魂世界中,武魂的强弱与个体的战斗力息息相关。而武魂加点,作为提升武魂实力的关键环节,更是无数武者孜孜不倦的追求。本文将带领大家深入探讨武魂加点的奥秘,揭示武魂世界中的平衡之道。 一、武魂与武魂加点 武魂,是武者体内蕴含的力量源泉,分为天、地、人三等。武魂的种类繁多,如火、水、风、雷等,各具特色。武魂加点,即对武魂进行强化,提升其属性和战斗力。 武魂加点的方法主要有以下几种: 1. 灵魂石:通过消耗灵魂石,为武魂注入能量,提升其属性。 2. 武魂丹:服用武魂丹,短时间内大幅提升武魂的战斗力。 3. 武魂觉醒:通过特殊仪式,使武魂觉醒,获得更强大的力量。 二、武魂加点的策略 1. 优先提升主属性:武魂加点时,应优先提升主属性,如攻击、防御、速度等。主属性的提升将直接影响到武者的战斗力。 2. 平衡发展:在提升主属性的同时,也要注重其他属性的均衡发展。如攻击力高,但防御力不足,容易被敌人击败。 3. 选择合适的武魂:根据自身特点和喜好,选择适合自己的武魂。如擅长近战,可选择火、雷等攻击性武魂;擅长远程攻击,可选择风、水等武魂。 4. 合理搭配技能:武魂技能是提升战斗力的关键。在武魂加点时,要合理搭配技能,使战斗力最大化。 三、武魂加点的平衡之道 1. 量力而行:武魂加点时,要根据自己的实力和资源,量力而行。过度加点可能导致武魂受损,甚至无法修复。 2. 灵魂石与武魂丹的合理运用:灵魂石和武魂丹是提升武魂实力的关键道具。要合理运用,避免浪费。 3. 武魂觉醒的时机:武魂觉醒是一次性的提升,要选择合适的时机进行。过早觉醒,可能导致后续实力提升受限。 4. 持续修炼:武魂加点只是提升实力的手段之一,持续修炼才能使武魂更加强大。 总之,武魂加点是武魂世界中提升实力的关键环节。掌握正确的加点策略,平衡发展,才能在激烈的武魂竞争中脱颖而出。让我们共同探索武魂世界的奥秘,追求那无上的武魂之力。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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