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近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，企业为了吸引和留住人才，纷纷推出了各种福利政策。其中，“超拉工资”这一现象逐渐成为职场新趋势，引发了广泛关注。那么，什么是“超拉工资”？它为何会成为职场新宠？本文将为您一一揭晓。 一、什么是“超拉工资”？ “超拉工资”是指企业为了吸引和留住优秀人才，给予其远高于市场平均水平的薪酬待遇。这种薪酬模式打破了传统工资体系，让员工在获得高收入的同时，享受到更高的职业成就感和幸福感。 二、“超拉工资”为何成为职场新趋势？ 1. 人才竞争加剧：随着我国经济转型升级，企业对人才的需求日益旺盛。为了在竞争中脱颖而出，企业纷纷提高薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。 2. 职场价值观转变：随着社会的发展，人们越来越重视个人价值实现。高收入成为衡量个人价值的重要标准之一，因此，“超拉工资”成为职场新趋势。 3. 企业效益提升：优秀人才为企业带来的效益远高于其薪酬成本。企业通过“超拉工资”吸引人才，有助于提升企业整体竞争力，实现可持续发展。 三、“超拉工资”的利弊分析 1. 利： （1）吸引和留住优秀人才：高薪酬待遇能够吸引更多优秀人才加入企业，为企业发展注入活力。 （2）提升员工积极性：高收入让员工感受到企业的重视，从而提高工作积极性，为企业创造更多价值。 （3）树立企业品牌形象：高薪酬待遇有助于提升企业品牌形象，增强市场竞争力。 2. 弊： （1）薪酬成本增加：企业为了“超拉工资”，需要承担更高的薪酬成本，对财务状况造成一定压力。 （2）内部薪酬差距扩大：部分企业为了“超拉工资”，可能会忽视内部薪酬公平性，导致员工内部矛盾加剧。 （3）人才流动性增加：高薪酬待遇可能吸引部分员工追求更高收入，导致企业人才流动性增加。 四、如何应对“超拉工资”现象？ 1. 完善薪酬体系：企业应根据自身实际情况，建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬与员工贡献相匹配。 2. 提升企业核心竞争力：企业应注重人才培养、技术创新和品牌建设，提升核心竞争力，为员工提供更多发展机会。 3. 加强内部沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工需求，确保薪酬待遇的公平性和合理性。 总之，“超拉工资”作为职场新趋势，在一定程度上推动了企业发展和人才竞争。企业应充分认识“超拉工资”的利弊，合理运用这一策略，实现可持续发展。同时，员工也要树立正确的价值观，追求个人价值与企业价值的共同提升。

9 月 26 日 -27 日，笔记侠第五代企业家走光团即将开启杭州 AI 暨文化美食行。什么是 " 第五代企业家 "？第一代企业家于 20 世纪 70 年代末在农村改革开放中从计划经济向市场经济转型的过程中走来；第二代企业家于 8、90 年代在城市改革开放中成长于市场经济体制逐步建立、商品经济逐步开放的时期；第三代企业家于 90 年代末抓住了互联网快速发展的红利；第四代企业家于 2007 年苹果手机诞生后成长于移动互联网时代。第五代企业家是 2017 年在全球化和数智化浪潮中应运而生的新一代企业家。我们将走进阿里集团、钉钉、影刀，参访天下第一财神庙；我们将组织主题分享、互动交流、企业家家宴；我们希望在这个 AI 时代，能获得更多思想碰撞，与大家汇集精彩的人生体验。本次第五代企业家走光团活动，仅限 40 位企业创始人 & 高管，仅剩 8 席名额。为何而来？见天地：看杭州如何成为 AI 新高地杭州，早已不只是 " 人间天堂 "。更是中国数字经济的发动机，AI 创新的策源地。这里不仅有阿里巴巴、钉钉、影刀等一批引领数智化的企业，还有天下第一财神庙这样承载商业愿景的文化地标。在杭州，你能感受到传统与现代的交融，商业与文化的碰撞。看钉钉 AI 如何推动企业变革，让增长效率更高。看钉钉 LTC 如何贯通企业核心业务流全链路，以 AI 技术实现 " 数据驱动 "，精准推送关键节点并动态优化策略，构建可持续增长新引擎。看影刀如何用机器人流程自动化（RPA）技术，帮助企业降本增效。你要来看天地之大，才知自己之路。见众生：与第五代企业家同行一个人可以走得很快，但一群人才能走得很远。来的都是笔记侠 PPE（政经哲）商学院的校友，都是各行各业的企业家、创业者。见自己：找到你内心的答案我们这一代追寻者，将立于 " 天下第一财神庙 " 的门前，面对千年财富智慧的澄明之境。不知道你有没有这样的体会：似已参透，又似未参透；仿佛机缘仍在，又仿佛时不我待；看似万象可及，却又一切如幻。财神庙在此，但究竟该如何叩问？该如何修行？该如何得智慧？你需要答案。而答案，不在书上，不在网上，在路上。在阿里巴巴的组织文化里，在钉钉 AI 的实践中，在影刀 RPA 的案例里，在每一位企业家的分享里。所以你要来，要见到自己的局限，才知道突破的方向。谁适合来？企业家、创业者、管理者；渴望在 AI 时代找到突破方向的人；希望与优秀同行者交流碰撞的人；想近距离感受杭州 AI 生态的人。第五代企业家走光团，是什么？笔记侠 PPE（政经哲）课程是一个师生共创的自组织集体，班委会由民主选举产生，致力于打造师生共建生态组织。在课余期间，会组织第五代企业家「走光团」，围绕【事业】+【兴趣】+【身体】+【情感】+【觉性】，我们称之为第五代企业家 " 五觉 "，有无相生。1、事业干货：包括政经哲商的线下游学、线上思享会。2、兴趣：包括人文、艺术、文旅、美学、品酒等。3、身体：包括运动、睡眠、健康等。4、情感：包括家庭、亲子。5、觉性：包括心学、道家、禅修、冥想等等。伴随笔记侠 PPE（政经哲）课程的开展，我们已举办过 4 次第五代企业家走光团活动。在 01 期，我们走进 PPE ( 政经哲 ) 24 级班长刘世军创办的南京望岳集团，并走访了牛首山和栖霞寺，有幸请到栖霞寺的住持大师为我们解惑。在 02 期活动中，我们走进 PPE 同学鉴锋创办的零一数科，由鉴锋为同学们分享了微信的商业逻辑和视频号的运营逻辑，同时鉴锋也讲述了他一次次穿越周期的创业心法。鉴锋说：" 运营的终极本质是内容，以内容和社交贯穿，实现商业化。要去找这三者合一的事情，找关键撬动点的要事。"在 03 期活动中，我们走进嘉峪关和酒泉，怀着激动的心情见证了神舟二十号的发射。大家还拜谒了东风革命烈士陵园，缅怀老一辈航天人开拓进取，无私奉献的革命情怀。我们一起探寻祖国航天事业的发源地，参观了 " 两弹一星 " 地下指挥部，重温中国航天的辉煌成就。在 04 期活动中，我们参访了佳宝集团，与佳宝集团第二代董事长陈婉如女士深度对话，解码 40 年食品龙头全产业链布局之道，了解到传统的蜜饯是怎样撬动 10 亿级市场的。大家还走进潮宏基集团臻宝博物馆，与潮宏基集团董事长廖创宾先生探讨商业决策的要点，解锁非遗花丝工艺背后的品牌焕新战略，探寻珠宝世家的数字化转型密码。我们还走访了千年古刹开元寺，蒙方丈达诠大和尚开示商业修行的心法，他让我们懂得：企业家的禅修，是利他之欲，是促动因缘向上聚合。我们又游览了潮籍国学大师饶宗颐先生学术和艺术成就的地方——颐园；并走进华侨实业家、金融家陈慈黉先生故居等文化胜地。最后说两句AI 不是未来，AI 是现在。转型不是选择，转型是必须。但怎么转？才能赢？你需要看见，需要交流，需要启发。9 月 26 日 -27 日，来杭州，与我们一起，见天地、见众生、见自己。欢迎报名加入，期待有幸相见！好文阅读推荐：穿越周期，大道至简｜笔记侠曹德旺心法营重磅发布分享、点赞、在看，3 连