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近日研究机构传出突破成果:昨日官方通报重大研究成果,《家族轮换》小说第二部：续写家族传奇的《风云再起》

在文学的世界里，有些故事如同一颗璀璨的明珠，一经问世便吸引了无数读者的目光。其中，《家族轮换》就是这样一部作品。这部小说以其独特的家族背景、错综复杂的人物关系和跌宕起伏的情节，赢得了广大读者的喜爱。如今，随着第一部故事的圆满落幕，第二部作品《风云再起》也应运而生，继续讲述这个家族的传奇故事。 《家族轮换》的第一部以一个古老的家族为背景，讲述了这个家族在历史长河中的兴衰变迁。从家族的创立到繁荣，再到衰落，每一个阶段都充满了传奇色彩。而第二部《风云再起》则承接了第一部的故事，将家族的命运推向了一个新的高潮。 在《风云再起》中，我们看到了这个家族在经历了第一部的故事后，逐渐走向了新的辉煌。故事的主人公，也就是第一部中的年轻一代，已经成长为了家族的中坚力量。他们在家族的庇护下，不断学习、成长，为了家族的荣耀而努力拼搏。 小说中，家族的成员们各具特色，每个人都有着自己的故事。在第二部中，这些人物将继续他们的传奇。例如，第一部中的女主角，她不仅在第一部中展现了自己的坚韧和智慧，在第二部中，她更是带领家族走向了新的辉煌。而男主角，则在经历了第一部的故事后，逐渐成长为一个顶天立地的男子汉，为家族的荣耀而战。 《风云再起》的故事情节跌宕起伏，充满了悬念。在第二部中，家族成员们不仅要面对外部的挑战，还要解决内部的矛盾。这些矛盾和挑战，使得故事更加引人入胜。同时，小说中也融入了许多历史元素，让读者在阅读的过程中，既能感受到家族的传奇，又能了解到那个时代的风貌。 值得一提的是，《风云再起》在人物塑造上更加丰满。在第一部的基础上，第二部的人物形象更加立体，他们的性格、情感和命运都得到了更加深入的挖掘。这使得读者在阅读过程中，能够更加贴近这些角色，与他们一同经历风雨，共同成长。 此外，《风云再起》在语言表达上也有着很高的水平。作者运用了丰富的词汇和生动的描写，使得小说读起来既有韵味，又不失真实感。在第二部中，作者更是巧妙地将家族的传奇与历史背景相结合，使得小说更具深度。 总之，《家族轮换》的第二部《风云再起》是一部值得期待的佳作。它不仅延续了第一部的故事，更是将家族的传奇推向了一个新的高度。相信在《风云再起》的陪伴下，读者们将再次感受到那个家族的荣耀与辉煌，一同见证这个家族的传奇故事。

作者：史川轩 江昱玢 编辑：陈晓平 图源：网络一名 34 岁的年轻人，担起 600 亿零售巨头的革新重任。9 月 18 日晚，永辉超市公告称，任命王守诚为新任 CEO，其职位已空缺约 6 个月。王是 1991 年生人，由永辉内部培养，身为 " 胖改 " 项目负责人，其表现颇受肯定，任职公告称其 " 牵头运营标准体系建设，有力推进调改项目 "。据 21 记者查询，2024 年副总裁任上，王守诚年薪 116.08 万元，未持有永辉股权，预计将迎可观的薪酬涨幅。永辉实控人叶国富，此前一直代理 CEO，他启用管培生出身的王守诚，可能存在平衡原有团队的考量。现在，" 调改 " 依旧如火如荼，永辉尚未扭亏，这位年轻 CEO，任务非常繁重。调改明星王守诚，在业内为人所知，是因永辉调改。他于 2024 年夏，上任永辉超市全国调改小组负责人，开始频繁演讲或者接受访谈。王守诚据其自述，2024 年 5 月起的 10 个多月间，带队走访百余个城市，共计 300 多家门店，做了近 1 万分钟的分享。去年 8 月末，永辉全国首家自主调改的学习胖东来门店——西安中贸广场店试营业，两日日均销售额达到 160 万元，调改前只有约 20 万。" 如果说胖东来是 10 分，我们这家自主调改店目前最多只有 5 分，还有太多方面要继续学习改进。" 当时，王守诚以负责人身份亮相。2024 年 10 月末，永辉启动 " 省区标杆调改店胖东来学习项目 "，邀请 15 个省区计划调改门店的区总和店长，集合到河南许昌，参加为期一周的培训。" 学习胖东来的唯一捷径，就是我们足够真诚。" 王守诚专门总结，强调管理并不是简单地发号施令，而是要深入一线。全国很多重要调改店开业，他都会亲自到场。去年 9 月，广州市区迎来首家永辉胖东来调改店开业，21 记者看到，王是第一个发言嘉宾，介绍阶段性成果，其后接受访谈，整体风格较为务实。王守诚亲自操盘下，永辉的调改工作，由胖东来团队帮扶，转变到全国调改小组指导调改，2025 年春节后，铺开到全国大区自主调改。截至今年 6 月，永辉全国调改门店达 124 家，预计全年将达 200 家。据内部透露，调改满 3 个月的 41 家稳态门店，一季度累计盈利 7472 万元，单店月均盈利超 60 万元。伴随调改的深入，王守诚在永辉内部的地位，也迅速提升。今年 3 月底，永辉超市全球供应商大会在许昌召开，他跟叶国富、于东来一起，也成为主要发言人之一，称要做有幸福感的品质超市。火箭提拔在超市这样的传统行当，王守诚的提拔速度，堪称火箭式的。王拥有北大硕士学历，这一学历背景，在传统零售非常出挑，2017 年毕业后，他以 " 融才 " 管培生身份加入永辉。官方简历称，其历任 CEO 业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职。《21CBR》记者查询 " 永辉同道 " 官方公众号，其有大量王守诚的报道，能更详尽地还原其职业脉络。2019 年初，王守诚是一名 " 人资服务团队成员 "，他陪同福建区域工会领导，慰问困难职工 60 来人，进行新春茶话会。就员工个税扣除等现场无法解答的问题，" 由王守诚一一记录在册，以便日后落实 "。当年 8 月中旬，王已经以 " 一战区 HRD" 的新头衔，会见 33 位永辉家人的学子，与高层一起，颁发 7000-10000 元不等的奖学金及礼品，且 " 以北大学长的身份勉励大家 "。其后，永辉在 2022 年 5 月，为上海视障人群捐赠物资，王守诚已担任上海永辉总经理，表态 " 定会早日迎来战‘疫’胜利 "。2024 年起，他开始负责胖东来学习项目的调改小组，当年 10 月下旬，即获聘副总裁，正式跻身高管行列。这一路顺风顺水，王守诚都有赖于张轩宁、张轩松兄弟的提拔。叶国富入主，张氏兄弟淡出运营，王依然颇受器重。叶国富今年 2 月，永辉成立改革领导小组，叶亲自挂帅，他不单进入 9 人小组，且任副组长，而前 CEO 李松峰就未获续任。在 5 月，王守诚更进一步，补选为永辉超市董事，其得票率占比 99.38%，这说明，其能力和表现得到多方认可。值得一提的是，叶国富和张氏兄弟，似乎都喜欢重用有潜力的年轻人。例如，叶国富请来出任永辉董事的张靖京，只有 39 岁；张氏兄弟 2024 年初提拔的吴凯之（财务总监）、黄晓枫（董事会秘书），时年才 38 岁、33 岁。可以说，王本人确是千里马，也幸运遇到了伯乐。关键之年昔日超市之王，正努力扭转局面。1-6 月，永辉营收约 300 亿元，降幅有 2 成，主业依然亏损 8 个亿左右。期内，管理层继续推动门店网络优化，只新增门店 4 家，开业门店减至 552 家，较年初净减 223 家。叶国富已明确，2025 年关键词是 " 减亏 "，高管预计年内关店 250 — 350 家，他也已启动定增项目，计划募集资金 40 亿元左右。这种背景下，王守诚担负起日常运营重任，工作压力自然非常大，当然，升职后其职权也扩充很多。据 8 月新修订的永辉首席执行官工作细则，王的聘期有三年，可连聘连任，且有多项决定权，如：涉及开设超市门店事项，董事会授权首席执行官期限为一个季度内、单项总额在 5000 万元内的决定权（须及时备案）；签署金额在 2000 万元以下的重大合同。这些职权，给了他更大的空间，去加速推进变革。今年 6 月，调改进入百店阶段，王守诚有一个总结，他称成果体现在 " 人货场 " 三方面的升级转变：从 " 服务者 " 升级为实现自我价值的 " 零售工匠 "；从 " 性价比 " 到 " 质价比 " 的品质跨越；将从 " 零售空间 " 升级为 " 品质生活中心 "。他称，对于打造国民品质超市，2025 年会是关键之年。（记者李惠琳对本文亦有贡献）