今日研究机构公开最新动态,《天天想你，今夜无人入眠——杨光的深情演绎》

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近日调查组公开关键证据本:今日监管部门披露新政策,《天天想你，今夜无人入眠——杨光的深情演绎》

夜幕低垂，月色朦胧，在这个宁静的夜晚，杨光的歌声如同一缕清风，轻轻拂过心田，让人陶醉其中。他的歌曲《天天想你》如同夜空中最亮的星，照亮了无数人的心灵，也成为了无数人心中的永恒旋律。 《天天想你》这首歌，是杨光在2005年发行的专辑《天天想你》中的主打歌。这首歌以深情的旋律、真挚的歌词，唱出了人们对爱情的渴望、对亲情的眷恋，以及对友情的珍惜。每当夜深人静的时候，这首歌总会勾起人们内心深处的情感，让人忍不住沉浸在其中。 “天天想你，夜夜难眠”，这句歌词道出了无数人心中的感慨。在这个喧嚣的世界里，我们都在寻找属于自己的那份宁静与温暖。而杨光的歌声，就像一盏明灯，照亮了我们前行的道路，让我们在黑暗中不再迷失。 杨光，一个充满磁性的嗓音，一个深情款款的歌手。他的歌声总能触动人心，让人在忙碌的生活中找到片刻的宁静。在《天天想你》这首歌中，杨光用他独特的嗓音，将那份思念之情演绎得淋漓尽致。 “你是我心中永远的痛，你是我生命中的唯一”，这句歌词充满了深情。在爱情的世界里，我们总是渴望找到那个与自己心灵相通的人。而杨光用他的歌声，告诉我们，那份真挚的情感，是值得我们用一生去珍惜的。 今夜，无人入眠。在这个寂静的夜晚，杨光的歌声成为了人们心灵的慰藉。那些思念、那些牵挂，都在这首歌中得到了释放。我们仿佛看到了那个熟悉的身影，听到了那个熟悉的声音，感受到了那份深深的爱意。 《天天想你》这首歌，不仅是一首歌曲，更是一种情感的寄托。它让我们明白了，在这个世界上，总有一些东西值得我们用一生去追求。无论是爱情、亲情还是友情，只要我们用心去感受，用心去珍惜，就一定能够找到属于自己的那份幸福。 杨光的歌声，如同夜空中最亮的星，照亮了我们前行的道路。在这个充满挑战与机遇的时代，让我们怀揣着对生活的热爱，对梦想的追求，勇敢地去追寻那份属于自己的幸福。而《天天想你》这首歌，将永远陪伴着我们，成为我们心中永恒的旋律。 在这个宁静的夜晚，让我们放下疲惫，用心去聆听杨光的歌声。让《天天想你》这首歌曲，成为我们心中最温暖的回忆。愿我们都能在人生的道路上，找到那个值得我们去爱的人，去珍惜的人，去守护的人。愿我们的心灵，永远被这份真挚的情感所感动，所温暖。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。