今日官方传达行业研究成果,探寻色97背后的文化内涵与艺术价值

本月行业报告公开最新政策,员工流失率：高了是出血，低了是溃烂,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业维修调度中心，快速响应各类需求

德州市庆云县、阳泉市平定县 ，万宁市长丰镇、岳阳市平江县、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、忻州市定襄县、普洱市宁洱哈尼族彝族自治县、临高县皇桐镇、铜川市宜君县、榆林市佳县、绵阳市游仙区、嘉峪关市文殊镇、宁夏中卫市沙坡头区、宝鸡市岐山县、菏泽市巨野县、大兴安岭地区加格达奇区、延安市安塞区 、葫芦岛市兴城市、岳阳市岳阳楼区、武威市凉州区、云浮市新兴县、汉中市洋县、广西来宾市忻城县、文昌市翁田镇、六安市霍山县、宣城市绩溪县、昌江黎族自治县石碌镇、青岛市平度市、济南市历城区

本月官方渠道传达政策动向,今日行业报告传递新变化,探寻色97背后的文化内涵与艺术价值，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能维修管理平台，自动分配服务订单

宜昌市夷陵区、六安市霍山县 ，绥化市青冈县、大理洱源县、内蒙古通辽市奈曼旗、北京市昌平区、萍乡市莲花县、巴中市南江县、宜宾市珙县、忻州市岢岚县、玉溪市峨山彝族自治县、大同市左云县、深圳市盐田区、中山市南区街道、绵阳市安州区、乐山市沙湾区、阿坝藏族羌族自治州小金县 、内蒙古乌兰察布市商都县、临高县皇桐镇、湘西州保靖县、陇南市徽县、镇江市丹阳市、南京市浦口区、丹东市凤城市、上海市静安区、东莞市虎门镇、杭州市滨江区、广西百色市田阳区、迪庆德钦县、商丘市永城市、东莞市常平镇

全球服务区域: 金华市义乌市、南通市海安市 、绵阳市涪城区、长治市长子县、郑州市新密市、广西玉林市博白县、龙岩市武平县、永州市宁远县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、安阳市北关区、漳州市龙海区、昭通市镇雄县、东方市八所镇、大庆市萨尔图区、临汾市古县、成都市崇州市、新乡市新乡县 、台州市路桥区、朔州市平鲁区、淮南市田家庵区、九江市濂溪区、蚌埠市淮上区

本周数据平台不久前行业协会透露新变化,本月行业报告传递重大进展,探寻色97背后的文化内涵与艺术价值，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电延保服务专线，长期保障支持

全国服务区域: 郑州市金水区、南昌市青山湖区 、广西钦州市钦南区、咸阳市兴平市、临汾市襄汾县、邵阳市双清区、日照市岚山区、上饶市鄱阳县、吕梁市交口县、南京市六合区、郑州市中牟县、鸡西市麻山区、孝感市汉川市、内蒙古通辽市科尔沁区、杭州市临安区、大庆市龙凤区、烟台市福山区 、安庆市宿松县、西宁市大通回族土族自治县、内江市威远县、驻马店市汝南县、吕梁市文水县、太原市阳曲县、常德市武陵区、陵水黎族自治县椰林镇、广西百色市田林县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、大连市甘井子区、儋州市新州镇、长沙市长沙县、枣庄市台儿庄区、内蒙古呼和浩特市托克托县、保山市施甸县、苏州市昆山市、琼海市会山镇、宜宾市叙州区、潍坊市寿光市、玉溪市易门县、内江市隆昌市、茂名市电白区、铜仁市万山区

本周数据平台今日官方渠道披露重磅消息:刚刚官方渠道传达新政策变化,探寻色97背后的文化内涵与艺术价值

在五彩斑斓的世界中，颜色作为一种视觉语言，承载着丰富的文化内涵和艺术价值。今天，让我们一起来探寻一下“色97”这一独特色彩背后的故事。 色97，是一种介于红色和橙色之间的颜色，其色号为Pantone 97。这个色号在色彩学中具有独特的地位，它既不像红色那样热烈，也不像橙色那样张扬，而是给人一种温暖、柔和的感觉。那么，色97究竟是如何成为了一种独特的色彩，又蕴含着怎样的文化内涵和艺术价值呢？ 首先，色97的诞生与色彩学的不断发展密切相关。在20世纪初，色彩学逐渐成为一门独立的学科。为了更好地研究和应用色彩，人们开始对颜色进行分类和编号。Pantone色卡作为色彩学的权威标准，自1957年问世以来，一直引领着色彩潮流。色97作为Pantone色卡中的一员，其诞生也是色彩学发展的一个缩影。 其次，色97在艺术领域具有极高的价值。许多艺术家在创作过程中，都曾运用过色97这一色彩。例如，著名画家梵高在创作《向日葵》系列作品时，就曾运用色97来表现向日葵的温暖和生命力。此外，色97还常被用于设计领域，如服装、家居、广告等。它既能够体现现代审美，又具有浓厚的文化底蕴。 在我国，色97也有着丰富的文化内涵。从古代到现代，色彩在我国文化中一直占据着重要地位。在古代，色彩被视为一种象征，如红色代表喜庆、吉祥，黄色代表尊贵、权力等。而色97作为一种介于红色和橙色之间的色彩，既具有红色的热烈，又具有橙色的温暖，因此在我国传统文化中，它象征着喜庆、和谐、美满。 在现代社会，色97的文化内涵得到了进一步拓展。随着人们审美观念的变化，色97不再局限于传统意义上的象征意义，而是被赋予了更多的情感表达。例如，色97常被用于表达爱情、友情、亲情等情感，成为了一种情感寄托。 此外，色97在时尚界也备受关注。近年来，许多时尚品牌都将色97作为设计元素，推出了一系列以色97为主色调的服装、配饰等。这些产品不仅具有时尚感，还传递出一种温暖、舒适的氛围。 总之，色97作为一种独特的色彩，在色彩学、艺术领域以及我国传统文化中都具有重要的地位。它既是一种视觉享受，又蕴含着丰富的文化内涵和艺术价值。在今后的日子里，相信色97将继续以其独特的魅力，为我们的生活带来更多美好。 在探寻色97的过程中，我们不禁感叹色彩的神奇。每一种颜色都有其独特的魅力，都在诉说着不同的故事。让我们珍惜这些色彩，用心去感受它们带来的美好，让生活因色彩而更加丰富多彩。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。