今日官方传递行业研究报告,母亲的心路历程：从拒绝到默认的温暖转变

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在每个人的成长历程中，母亲的身影总是最温暖、最坚定的依靠。然而，在母亲的心中，对于孩子的某些选择，起初的拒绝与后来的默认，却映射出一段复杂而深刻的心路历程。 记得那是一个阳光明媚的午后，我带着自己精心准备的出国留学计划书，信心满满地走进母亲的房间。母亲看到我手中的文件，脸色瞬间变得凝重起来。她沉默了片刻，然后缓缓开口：“孩子，出国留学这条路不容易，你要慎重考虑。” 那一刻，我分明看到了母亲眼中的担忧和不安。我知道，她对我的期望很高，但面对出国留学这个巨大的挑战，她的心中充满了矛盾。在我眼中，母亲总是无所不能，但这一次，她却显得有些力不从心。 我耐心地解释了我的想法，以及我对未来的规划。我告诉她，出国留学不仅可以拓宽我的视野，还能让我在异国他乡学会独立和坚强。然而，母亲的态度依旧坚决：“我不想让你承受那么大的压力，留在国内，我们一样可以过上好日子。” 面对母亲的坚决，我感到无比的无奈。我理解她的担忧，但我更渴望去追求自己的梦想。于是，我决定给母亲一些时间，让她慢慢接受这个事实。 接下来的日子里，我开始主动了解留学国家的文化、教育体系以及生活成本。我向母亲展示我的努力和决心，同时也耐心地倾听她的顾虑。渐渐地，母亲开始关注留学的相关信息，她开始了解那些曾经陌生的国家，开始尝试站在我的角度去思考问题。 终于，在一个深夜的谈话中，母亲缓缓开口：“孩子，我知道你一直在努力，我也看到了你的决心。虽然我还是有些担心，但我觉得，你真的准备好了，那就去吧。” 那一刻，我泪流满面。我终于等到了母亲的理解和支持，她的默认让我感受到了前所未有的温暖。我知道，母亲的心中依然有着担忧，但她已经放下了自己的固执，选择了信任和支持。 在母亲的默认下，我顺利踏上了留学的征程。在异国他乡，我遇到了各种挑战，但每当想起母亲那温暖的眼神，我就能重新振作起来。而母亲，也在我的成长过程中，学会了理解和支持。 母亲从拒绝到默认的心路历程，让我深刻体会到了亲情的伟大。在我们的人生道路上，总会有那么一些时刻，需要我们学会理解、包容和支持。而在这个过程中，母亲的爱，始终是我们最坚实的后盾。 如今，我已经在异国他乡度过了几年的留学生涯。每当我想起那段时光，心中总是充满了感激。感谢母亲，感谢她从拒绝到默认的温暖转变，让我在追求梦想的道路上，不再孤单。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。