今日官方传递行业新研究成果,“一边享受面膜，一边享受53分钟下奶时光，新妈妈们的独特护理之道”

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在繁忙的都市生活中，新妈妈们既要照顾宝宝，又要处理家务，身心疲惫。然而，在这样高强度的生活节奏中，她们找到了一种独特的自我护理方式——一边享受面膜，一边享受53分钟的下奶时光。这种方式不仅让她们在忙碌中找到一丝宁静，更让她们在呵护自己的同时，也为宝宝提供了充足的营养。 53分钟，对于新妈妈们来说，是一段宝贵的时光。在这段时间里，她们可以放下手中的家务，放下心中的焦虑，全身心地投入到自我护理中。而这53分钟的下奶时光，更是让她们感受到了母爱的伟大。 首先，面膜是这段时光中不可或缺的伴侣。新妈妈们在享受53分钟下奶的同时，会敷上一片面膜，让肌肤得到充分的滋养。面膜中的精华成分能够深入肌肤，帮助肌肤补充水分，缓解疲劳，让肌肤焕发出青春的光彩。在这段宁静的时光里，新妈妈们可以暂时忘记生活的压力，尽情享受面膜带来的呵护。 其次，53分钟的下奶时光，是新妈妈们与宝宝之间的一种默契。在这段时间里，她们会通过哺乳来促进乳汁分泌，为宝宝提供充足的营养。哺乳不仅有助于增进母子之间的感情，还能让新妈妈们感受到作为母亲的幸福。在这个过程中，新妈妈们会放松心情，全身心地投入到哺乳中，让身心得到充分的休息。 那么，如何在这53分钟的下奶时光中，更好地享受面膜的呵护呢？以下是一些建议： 1. 选择适合自己的面膜：新妈妈们在选择面膜时，要根据自己的肤质和需求来挑选。例如，干性肌肤可以选择保湿面膜，油性肌肤可以选择控油面膜。 2. 保持舒适的姿势：在享受53分钟的下奶时光时，新妈妈们要选择一个舒适的姿势，如半躺或侧卧，以便更好地放松身心。 3. 播放轻柔的音乐：在享受面膜的同时，可以播放一些轻柔的音乐，让身心更加放松。 4. 保持室内空气清新：在享受53分钟的下奶时光时，要保持室内空气清新，避免宝宝受到二手烟等有害物质的侵害。 5. 注意保暖：在享受面膜的过程中，新妈妈们要注意保暖，避免感冒。 总之，一边享受面膜，一边享受53分钟的下奶时光，是新妈妈们独特而有效的自我护理方式。在这段宁静的时光里，她们可以暂时放下生活的压力，全身心地投入到呵护自己和宝宝的过程中。让我们一起为这些伟大的新妈妈们点赞，祝愿她们在繁忙的生活中，找到属于自己的幸福时光。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜