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在繁华的都市中，生活节奏的加快让人们逐渐失去了对美好事物的感知。然而，在这个充满诱惑的世界里，总有一些故事让人无法忘怀。今天，我们要讲述的，就是一段跨越年龄界限的情感纠葛——艳母的诱惑。 故事的主人公，小杨，是一个年轻有为的职场新人。他工作努力，性格开朗，深受同事们的喜爱。然而，在他光鲜亮丽的外表下，却隐藏着一个不为人知的秘密——他对母亲有着一种特殊的情感。 小杨的母亲，李女士，年轻时曾是位风光无限的模特。随着年龄的增长，她逐渐淡出了娱乐圈，成为了一名普通的家庭主妇。然而，岁月并没有在她身上留下太多的痕迹，她依旧保持着优雅的气质和迷人的身材。这让小杨在潜意识里，对母亲产生了一种特殊的依赖。 一天，公司举办了一场高端晚宴，邀请了众多业界精英。小杨作为公司的新人，有幸受邀参加。在晚宴上，他邂逅了一位美丽的女士——林女士。林女士是一位资深的企业家，她的优雅气质和独特魅力让小杨为之倾倒。 在交谈中，小杨得知林女士曾是一位模特，与他的母亲有着相似的经历。这让小杨对林女士产生了浓厚的兴趣。晚宴结束后，两人互留了联系方式，并开始频繁地联系。 随着时间的推移，小杨和林女士的关系越发亲密。林女士的成熟、独立和智慧让小杨为之着迷。而小杨的阳光、热情和真诚也深深打动了林女士。在一段时间的相处后，两人决定共同面对这段跨越年龄界限的感情。 然而，这段感情并非一帆风顺。小杨的母亲得知他们的恋情后，坚决反对。她认为林女士的年龄和身份都不适合小杨，担心这段感情会影响到小杨的未来。而小杨则坚定地表示，他愿意为了这段感情付出一切。 在母亲的反对和两人的坚持下，这段感情愈发显得珍贵。他们一起面对生活的种种挑战，共同成长。在这个过程中，小杨逐渐明白，他对林女士的感情已经超越了亲情和友情，成为了一种无法割舍的依赖。 然而，命运却在这时开了一个玩笑。林女士在一次意外中不幸离世。小杨悲痛欲绝，他意识到自己失去了生命中最重要的女人。在林女士的葬礼上，小杨含泪发誓，要为了林女士而坚强地活下去。 艳母的诱惑，让小杨经历了一段刻骨铭心的感情。这段感情让他明白了什么是真爱，什么是责任。虽然最终以悲剧收场，但它却成为了小杨人生中最宝贵的财富。 在这个充满诱惑的世界里，我们总会遇到一些让我们心动的人。然而，真正的爱情，并非仅仅建立在美貌和激情之上。它需要勇气、智慧和坚持。正如小杨和林女士的故事所证明的那样，跨越年龄界限的爱情，同样可以拥有美好的结局。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。