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近日官方渠道传达研究成果:今日行业报告发布政策变化,如何高效练习CFAK技能：实用指南

CFAK，即计算机辅助快速会计，是一种利用计算机技术进行会计工作的方法。随着科技的不断发展，CFAK技能在会计行业中越来越受到重视。掌握CFAK技能，不仅可以提高工作效率，还能使会计工作更加精准。那么，如何高效练习CFAK技能呢？以下是一些建议： ### 1. 理解CFAK的基本概念 首先，要了解CFAK的基本概念。CFAK是指利用计算机软件进行会计核算、报表编制、财务分析等工作。熟练掌握CFAK技能，需要熟悉会计原理、财务报表编制方法以及相关计算机软件的操作。 ### 2. 学习会计基础知识 掌握CFAK技能，离不开扎实的会计基础知识。因此，在学习CFAK之前，需要先掌握会计的基本概念、会计科目、会计凭证、会计报表等内容。可以通过阅读会计教材、参加会计培训课程等方式来学习。 ### 3. 熟悉常用CFAK软件 目前，市场上常用的CFAK软件有金蝶、用友、SAP等。在学习CFAK技能时，要熟悉这些软件的基本操作，包括账务处理、报表编制、财务分析等功能。可以通过以下途径学习： - 参加软件培训课程，由专业讲师进行讲解； - 阅读软件操作手册，了解软件的基本功能和操作步骤； - 在实际工作中，多操作软件，积累实践经验。 ### 4. 实践操作，积累经验 理论知识是基础，但实践操作才是检验学习成果的关键。以下是一些建议： - 参与实际会计工作，如实习、兼职等，将所学知识运用到实际工作中； - 利用业余时间，模拟实际业务，进行CFAK软件操作练习； - 参加会计比赛或技能竞赛，提高自己的实际操作能力。 ### 5. 持续学习，关注行业动态 会计行业不断发展，CFAK技能也在不断更新。为了保持自己的竞争力，需要持续学习，关注行业动态。以下是一些建议： - 阅读会计类书籍、期刊，了解会计行业的发展趋势； - 参加行业研讨会、讲座，与同行交流学习； - 关注相关政策法规，确保自己的操作符合规定。 ### 6. 培养良好的职业素养 CFAK技能只是会计工作的一部分，良好的职业素养同样重要。以下是一些建议： - 培养严谨的工作态度，确保会计数据的准确性； - 注重团队合作，与同事共同完成工作任务； - 不断提升自己的综合素质，为职业生涯发展打下坚实基础。 总之，高效练习CFAK技能需要理论联系实际，不断积累经验。通过学习会计基础知识、熟悉常用CFAK软件、实践操作、持续学习、关注行业动态以及培养良好的职业素养，相信你一定能够成为一名优秀的会计人才。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。